一、我国人才现状及入世后受到的影响（论文文献综述）
程霞[1]（2020）在《成都市C行业协会会员企业流失因素研究》文中认为行业协会作为非营利的社会团体组织在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,是连接政府与企业、政府与社会、企业与企业的桥梁。以行业协会为媒介,政府通过行业协会了解企业发展状况,是数据收集的来源,为相关政策制定提供行业数据依据;同时,企业通过行业协会快速、准确、有效地了解国家行业政策、地方相关行业政策、优惠政策等;行业协会内部企业与企业之间通过沟通,了解彼此发展状况、业务概况、业务需求等相互间碰撞合作机会。2015年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》的通知（中办发[2015]39号）,要求行业协会规范收费行为、独立运行。脱钩大背景下,要求行业协会实现独立核算,自行管理经营,行业协会维持自身发展面临严峻挑战。行业协会是靠会员企业组成的,会员企业是行业协会发展的基石。因此,维持会员稳定,探究行业协会会员企业流失因素至关重要。目前,会员流失问题是行业协会面临的一大难题。本文以成都市C行业协会为例,从协会工作人员描述、协会信息服务描述、协会交流合作描述、协会有偿服务和经营活动描述四个维度进行量表设计,针对C行业协会已流失会员企业收集数据,通过探索性因子分析、验证性因子分析进行因子浓缩概括,对各维度浓缩下的因子进行描述统计分析,再构建因子间的相关分析和回归分析。研究发现（1）协会工作人员描述、协会信息服务描述、协会交流合作描述、协会有偿服务和经营活动描述四个维度均对协会会员企业流失有影响。（2）四个维度下进行因子浓缩概括为10个因子,分别是协会工作人员的专业性、主动性、稳定性、信息服务的更新度、了解型信息、专业型信息、内部活动交流合作、外部活动交流合作、有偿服务和经营活动的有用性和合理性且对协会会员企业流失均有影响,其中会员企业相对更在意信息的更新度、专业型信息、外部活动交流、协会工作人员的专业性四个因子。（3）工作人员的专业性,专业型信息,内外部活动交流合作和有偿服务与经营活动的合理性与有用性因子均对其它三个维度呈正相关,协会应高度重视这些因子。最后,针对研究成果为行业协会提出参考性的解决方案。
余飞[2]（2019）在《市场分割与企业增加值率 ——基于不同市场分割类型的实证检验》文中提出随着我国经济发展进入新常态,经济发展的质量和效益的提升成为当前社会各界广泛关注的话题。而微观企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国经济发展的重要驱动力量,其增加值率的提升是我国经济高质量发展的题中之意。然而已有文献表明,源起于我国计划经济向市场经济转型时期的市场分割问题对我国宏观经济运行和微观企业经营均产生了重要影响。但是关于影响的方向,学界尚未达成普遍共识;在研究角度方面,也未将企业增加值率纳入考察范围。鉴于上述不足,为了深化研究市场分割对企业增加值率的影响效果及作用机制,本文将市场分割具体区分为消费品市场分割、资本品市场分割和劳动力市场分割,在系统梳理了国内外相关文献及理论的基础上,厘清了三种类型的市场分割影响企业增加值率的作用机制,并构建了相关理论模型,据此提出了三种类型的市场分割均与企业增加值率存在倒“U”型关系的研究假设,最后利用中国工业企业数据库与《中国统计年鉴》中相关数据的匹配数据对上述研究假设作出了实证检验。通过实证分析,本文主要得出以下结论:第一,从样本总体来看,消费品、资本品和劳动力市场以及综合市场分割与企业增加值率均存在倒“U”型关系。第二,当市场分割维持在一定限度内,资本品市场分割对企业增加值率的促进效果最大,其次是消费品市场分割,而劳动力市场分割最小;随着市场分割程度超过其“由利转害”的阙值时,资本品市场分割的边际负面影响最大,其次是消费品市场分割,最小的还是劳动力市场分割。第三,分样本来看,从分不同区域的回归结果可知,消费品和资本品市场分割与东、中、西部地区企业增加值率均呈现倒“U”型关系,但劳动力市场分割和综合市场分割均只与东部和中部地区的企业增加值率呈显着的倒“U”型关系,而对于西部地区,劳动力市场分割与其企业增加值率不存在倒“U”型关系,综合市场分割与其企业增加值率呈不显着的倒“U”型关系;从分不同所有制性质企业的回归结果可知,消费品、资本品、劳动力和综合市场分割对国有、民营和外商投资企业增加值率的影响均呈倒“U”型,但是消费品和资本品市场分割与民营企业增加值率之间的倒“U”型关系并未通过显着性检验;从分不同要素密集度企业的回归结果可知,消费品、资本品和劳动力市场分割与企业增加值率均呈倒“U”型关系,但消费品和资本品市场分割与劳动密集型、资本密集型企业增加值率间的倒“U”型关系均未通过显着性检验,而劳动力市场分割与技术密集型企业的增加值率之间的倒“U”型关系未通过显着性检验。第四,消费品、资本品、劳动力以及综合市场分割对企业增加值率的影响“由利转害”的阙值在不同区域、不同所有制和不同要素密集度的企业中均有所差异。最后,根据上述结论,本文提出了一系列针对性的政策建议。
张心雨[3]（2017）在《我国农产品对外贸易的国际竞争力研究（1978-2016）》文中研究表明近年来,随着我国农业“走出去”战略的加快推进,农产品贸易在国际贸易中的地位越来越重要,“一带一路”联结的100多个国家及国际组织丰富的农业资源与禀赋,也为中国农产品走出国门创造了更加宽广的市场。尤其是入世以来,对外贸易市场高度开放,关税的平均水平有所下降,各种机遇和挑战同时存在,我国农产品的对外贸易总额迅速提高,但逆差也随之不断扩大。若要进一步扩大农产品对外贸易,并使农产品贸易逆差局面有所改善,就需要将提升农产品的国际竞争力作为重要抓手。本文以修正后的波特“钻石模型”为研究框架,深入分析影响我国农产品国际竞争力的因素,以期挖掘其贸易潜力,最终为提高其竞争优势提出合理建议。本文围绕改革开放以来我国农产品对外贸易的变迁、农产品的国际竞争力评价及影响因素分析三大部分展开研究。文章在阐述对农产品对外贸易及其国际竞争力的研究背景及意义,回顾国内外关于农产品对外贸易相关文献和书籍的基础上,首先从理论上理清了农产品对外贸易的地位及作用、农产品国际竞争力的相关概念,分析了“钻石模型”中各影响因素对产业竞争力的作用。接着,又从历史分析的视角,梳理了改革开放以来我国农产品对外贸易的变迁及特点,这是研究我国农产品国际竞争力的又一重要基石。在此基础上,重点对我国农产品的国际竞争力进行了贸易绩效指数综合测评,并以修正后的“钻石模型”为逻辑主线分析了影响我国农产品国际竞争力的因素,考量其贸易潜力。最后,总结了帮助我国农产品国际竞争力提升的建议:一是提高产品质量,扩大国内外市场需求;二是调整农业经营结构,降低生产成本;三是发展物流与加工业,提升农产品比较优势;四是促进国内外良性竞争,优化农产品贸易环境;五是挥动政府“有形之手”,促进农产品贸易健康发展。
贾晓辉[4]（2014）在《中国银行扬州分行客户关系管理研究》文中研究说明伴随中国经济的不断发展,全球经济金融一体化和金融渠道电子化成为大势所趋,客户对金融产品和金融服务提出更高要求,这些促使国内商业银行必须通过不断完善改进服务体系,满足市场日益复杂化、个性化、多样化的需求。为应对挑战和机遇,商业银行相继建立起客户关系管理体系,以提高客户满意度、忠诚度和贡献率。国有商业银行作为经济金融改革的排头兵,近年来受到来自中小股份制商业银行、外资银行、非银行金融机构以及潜在的网络电商、民营银行的竞争压力。如果不能有效开展客户关系管理,将出现客户晋级迟缓、存量客户流失、客户质量和数量增长乏力的状况,从而降低市场份额,削弱核心竞争力,对商业银行可持续发展造成影响。本文以中国银行扬州分行为个案,探讨其现有的客户关系管理模式,分析利弊,以期找到优化改善的途径,并对国有股份制商业银行的客户关系管理提供借鉴。首先,本文对国内外客户关系管理理论研究成果进行回顾与梳理。其次,在对中国银行扬州分行进行调研的基础上,分析其内外部经营环境。再次,全面剖析中国银行扬州分行客户关系管理的现实内涵、基本策略和主要问题。最后,本文明确中国银行扬州分行客户关系管理的目标和流程,并改进提出建议,即强化“以客户为中心”的经营理念、推行差异化服务、构建更完备的市场营销体系、重组再造业务流程、获取更全面完整的客户反馈、完善CRM系统数据分析功能、加强对工作过程的管控、加强专业团队和人才建设、加快产品服务创新等。本文在研究中,主要采用规范分析和实证研究的方法。在对大量国内外专业论述和文献资料进行归纳总结的基础上,提炼适合中国银行扬州分行解决客户关系管理难题的主要途径。这是对中国银行扬州分行实施客户关系管理的进一步理论探索,更是立足改善客户关系管理现状,推进中国银行扬州分行健康持续发展的有益尝试。同时,本文为中国银行其它地市级二级分行优化客户关系管理提供了借鉴和参考。
张严柱[5]（2012）在《中国烟草行业发展战略选择问题研究》文中研究说明我国烟草工业已有100多年的发展历史,而1949年以前,我国烟草工业基本为外国资本所垄断,国外进口的新产品和外国资本在华生产的产品占据了70%左右的市场份额。新中国成立以后,通过接收外商烟厂和公私合营等政策措施,我国烟草工业很快恢复了生产经营活动。特别在1982年实行国家烟草专卖制度以来,我国烟草工业迅速发展壮大。目前,烟草行业已经成为我国重要的经济部门,全国有近5000万人的就业与生活同烟草行业密切相关。例如我国烟叶生产广泛分布于全国22个省的约500多个县,每年有300多万家种植农户,涉及超过1500万农村人口；卷烟工商企业就业职工约50万人,卷烟零售商户约490万户,其中多数是个体商户。同时,烟草行业还带动了包括烟草机械、烟用丝束、香精香料、各类烟用纸张及烟标印刷等辅助材料加工在内的相关产业。在上世纪八十年代以前一直采用计划方式管理我国烟草行业,烟叶和烟草制品价格的制定和调整权限都集中在政府手中。随着市场经济观念逐步深入人心,各级政府逐渐放松了对烟叶和烟草制品的管制。20世纪中后期,企业逐渐拥有了独立的定价权,由于烟草市场属于卖方市场,再加上卷烟产品的高盈利性,企业的价格行为日趋活跃,但同时也出现了一些问题,所以国家烟草专卖局加强了对价格的管理。然而,我国烟草行业的企业结构状况基本仍然表现为小企业过多,生产布局分散,整体竞争力不强的局面。因此,我国烟草品牌也面临着数量多、影响力小、竞争力弱等问题。作为世界上仍然实行烟草专卖制度的国家之一,烟草企业之间的兼并重组与行业主管部门的规划和管理有着极其密切的关系,这导致了我国烟草行业完全市场化进程的延缓。21世纪以来,针对卷烟工业企业数量多、规模小、布局散的状况,国家烟草行业主管部门采取了一系列措施,旨在推进烟草企业之间的兼并重组。伴随着烟草工业企业的大力整合,烟草品牌的整合取得了较大成绩。从我国烟草行业的未来发展前景来看,今后烟草企业的并购及重组将会继续推进,而烟草市场将会维持基本稳定的状态,烟草企业也会更加重视卷烟品牌的整合与扩张。烟草行业不但为国民经济发展积累了大量的财富,同时还缓解了就业压力、带动了相关农工商业的发展,而且也为国家创造了大量的外汇收入。我国烟草行业的发展既有着生态资源、市场资源、原料资源和社会资源方面的优势,同时也有着质量、规模、集中度、竞争,以及人才队伍建设方面的劣势。与此同时,地方政府对烟草行业税收的依赖,市场化生产与计划额度分配制度的不协调,烟叶收购价格的刚性,以及烟草市场明显的地域性特征和品牌建设的滞后等等,是目前我国烟草行业发展的重要制约因素。尽管我国烟草的产销量占到全球的三分之一,就数量而言,毫无疑问是一个烟草大国,但与发达国家相比,在品牌建设和营销策略方面还有很大的差距,因此,尚不是烟草强国。。依据本文对我国烟草行业发展现状与问题,以及烟草企业的竞争力和国际市场竞争环境的分析,我们认为,我国烟草行业核心发展战略主要应当包括竞争战略、品牌战略、多元化战略,以及标准化战略等。促进烟草行业健康稳定发展的对策则主要应在如下几个方面：一是推进烟草行业的税制改革,包括彻底取消烟叶税、将烟草业涉及到的消费税和增值税单列、改变烟草消费税的征收环节、由“从价计征”改为“从量计征”、调整中央地方税收返还机制等；二是加强烟草行业销售网络建设,包括妥善处理销售网络建设中的关系、构建烟草行业物流配送网络、关注零售客户网络建设,以及做好网络销售组合等；三是提高烟草行业专业化社会化服务水平,具体包括烟叶生产和烟草企业两大领域；四是建立全国统一的烟叶资源市场,主要应包括产区规划的合理化和生产技术的普及化；五是重组和兼并烟草企业,主要是优化资源配置、联合重组优势企业、实现品牌整合和联营,以及加大海外市场的投资等等；六是建立高素质的烟叶技术推广队伍和新型烟农队伍；七是加快进入国际烟草市场的步伐；八是实行基于信息化的全流程管理；九是构建和谐烟草,即注重烟草文化的建设,实行人本管理,实现和谐发展。全文共分为七个部分：第一部分为引言,主要交代研究背景与意义,主要研究内容和研究方法,以及本文的主要创新与不足等；第二部分为本文研究的基础理论与相关研究综述,主要以国外的政府经济规制和企业战略等方面的理论为基础,对相关的文献进行了综述和评介；第三部分为烟草行业发展的现状分析,包括我国烟草行业发展的历史沿革和发展前景,以及烟草行业在国民经济中的作用；第四部分为烟草行业发展的战略环境审视和存在问题分析,我们进行了SWOT分析并基于此分析总结了我国烟草行业发展面临的主要问题和制约因素；第五部分为烟草行业国际竞争分析,包括全球烟草工业现状、全球烟草行业政策与管制,以及全球烟草工业竞争者分析等,最后对我国烟草工业在世界上的位置进行了分析和评价；第六部分为烟草行业核心发展战略研究,主要对竞争战略、品牌战略、多元化和标准化战略进行了研究；第七部分为促进我国烟草行业健康稳定发展的主要对策建议,主要包括了烟草行业税制改革、销售网络建设、社会化服务、烟叶资源市场统一、烟草企业重组和兼并、烟叶技术推广、全流程管理,以及构建和谐烟草等七个方面。本文的主要创新点在于以下两个方面的内容：一是对我国烟草行业的战略环境所进行的审视与分析,在现有的研究中并不多见。国内有关烟草行业发展问题的研究一直较少,而已有的一些研究一般都是就其中的某一方面进行专门探讨,从烟草行业整体发展的角度进行研究的不多。更进一步地,就我国烟草行业经营发展的战略环境进行分析的更少,而我们在本文中基于目前我国烟草行业的总体发展现状,就优势、劣势、机遇以及威胁等方面,进行了较为详尽的全面分析与探讨；二是本文从现行经营战略和应当采取的核心战略分析入手,给出了比较充分合理的对策建议。关于垄断性行业的改革一直是国民经济管理领域的重点研究内容,本文基于对我国烟草行业的经营发展现状与问题的梳理与把握,提出了从税收制度、销售网络,到企业兼并与重组,再到专业化社会化服务水平等多个方面与环节的具体建议,这是已有研究所没有能够充分涵盖的。因此,这部分内容虽然属于前文分析的必然结果,但是由于逻辑上连贯和分析的综合性,在一定程度上填补了国内有关烟草行业发展战略研究的不足。
全香兰[6]（2010）在《跨国公司人才战略及其对我国企业的启示》文中提出经济全球化的浪潮对世界政治产生着重大的影响。跨国公司作为世界经济的重要载体和国际关系的行为体,是经济全球化所带来的产物。如今在政治经济密不可分的现代国际关系中,跨国公司成为世界政治舞台上的一支不可忽视的力量,其重要性是不言而喻的。在战后世界经济全球化和国际政治经济的相互渗透和相互影响日益加深的形势下,跨国公司已经成为重要的国际行为主体；跨国公司的对外行为加深世界经济一体化和全球化的发展趋势,从而推动了国际社会的相互依存。随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展,人力资源也就是人才作为知识和技术的载体,越来越成为企业发展的核心力量,人力资源开发也成为企业的战略问题。进入二十一世纪,跨国公司为保持和稳固其独有的竞争优势,不但在科技、体制等方面不断创新,抢占先机,而且在人才方面也积极实施新型战略,充分发挥人才这一“第一资源”在其全球化经营活动中的基础和先导作用。在知识经济时代的今天,决定企业命运和前途的则往往取决于人才的关键性作用。人才兴,企业盛；人才失,企业衰,这已成为越来越多有识之士的共识。正因为如此,我国企业特别是国有大中型企业要高度认识人才和人才战略在企业发展中的重要地位和作用,把人才战略视为企业成功与否的关键。高新技术日新月异的现在,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源开发和使用上。因此,人才资源开发事关综合国力的强弱,不仅仅是经济问题,更是重大的政治问题。新形势下我国企业确立和实施既要顺应时代发展的潮流,又要符合经济社会发展的客观规律的科学合理的、全新的、切实可行的人才战略,对企业的健康发展乃至整个国家经济健康发展极为重要。本文从跨国公司的概念与理论入手,分析跨国公司的形成、发展、作用及影响,并全面论述跨国公司的人才战略。同时着重分析在经济全球化背景下,跨国公司的人才战略以及跨国公司的成功经验对我国企业的借鉴作用。最后结合我国实际,分析我国人才现状及我国企业人才战略中存在的主要问题和弊端,并提出应对策略以及新形势下我国企业人才战略的选择。
徐志媛[7]（2009）在《论毛泽东的人才思想》文中研究指明毛泽东同志是伟大的马克思主义者,是伟大的无产阶级革命家、战略家、理论家。在几十年的革命生涯中,他创造性地把马克思主义的人才观与中国实际相结合,从理论上和实践上探索出了一条适合我国国情的人才选拔、人才培养和人才管理道路,留下了许多至今仍熠熠生辉的人才思想。在国际竞争的实质是人才竞争的今天,重温毛泽东同志的人才思想,对于我们进行社会主义现代化建设,增强我国的综合国力,实现中华民族的伟大复兴,无疑具有重要的理论意义和现实意义。毛泽东人才思想内容十分丰富,本文主要概括为四个方面,即关于人才的地位和作用问题、关于人才的教育和培养问题、关于人才的选拔和使用问题以及关于人才的管理和开发问题。他的人才思想还具有鲜明的特征,本文将此概括为时代性、实践性、群众性和广泛性。他的人才思想产生了巨大的社会作用,是中国革命和建设取得胜利的重要原因。他的人才思想对于当代大力培养、选拔和造就社会主义现代化建设所需要的各级各类人才,加快改革开放的步伐,培养无产阶级事业的接班人都有着重要而深远的意义。毛泽东的人才思想是毛泽东思想的重要组成部分,对我国当代人才队伍建设和人才资源开发有着重要的指导意义。为了进一步学习和领悟毛泽东的人才思想,我们必须牢固树立人才在改革开放和社会主义现代化建设中的战略地位与作用及人才要为经济建设服务的思想。必须坚决贯彻“尊重知识,尊重人才”的思想,把教育和培养人才作为事关全局的一项基础性工作摆在优先发展的战略地位,必须通过深化干部人事制度改革,为人才建设提供制度保证。必须加强领导班子建设,尤其要加强培养选拔具有坚定信念的年轻干部,确保社会全义事业后继有人,代代相传。这也是毛泽东人才思想的根本意义所在。
蓝邱勇[8]（2007）在《高校人事管理法治化的探讨》文中研究说明高等教育的发展对高校人事管理工作提出了新的要求。高校人事管理存在着不少问题,涉及到人事管理的理念、体制、人才流动等诸多方面。为此,应考虑建立人事代理制度、完善社会保障体系、准入和退出机制法治化等,促进高校人事管理法治化。
王媛娟[9]（2006）在《全球化时代高校人事管理趋势及对策》文中进行了进一步梳理经济全球化带来了高等教育和人才竞争的国际化,高校人事管理呈现出国际化与本土化并存、手段和方式多样化、人才引进高层次化、教师培训职业化等新的趋势。为此高校人事管理必须实施人才战略,构筑必要的人才政策平台,建立行之有效的制度体系,实施高层次创造性人才工程。
胡洪明[10]（2005）在《科技人才管理研究 ——柳州市科技人才开发的实证研究与对策》文中研究表明随着经济全球化、信息化与知识化的进展,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧,谁能取得竞争优势?实践表明,是那些占据人才优势的国家、地区和企业。经济的竞争,归根结底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。地区要发展、社会要进步都依赖于人才,依赖于对现有人才能力及潜力的开发,依赖于对外来人才的吸引。科技是第一生产力,科技人才作为科技的载体就显得尤为重要。鉴于此,本论文以人力资源开发管理理论为指导,借鉴国内外先进人才管理经验,并针对柳州市科技人才现状和科技人才管理进行了实证性的研究,以期通过相应的对策来解决柳州市科技人才发展存在的问题,并促进区域范围内科技人才的有效管理。 本文研究本着理论与实际相结合的原则,从实际出发,通过对大量事实的调查研究、科学考察,结合理论,采用先进的科学研究方法,得出结论。本文从宏观的角度来阐述科技人才管理,主要从一个国家、一个地区的角度得出怎样去对科技人才进行管理,在理论上针对科技人才特点提出了科技人才管理的一般方法,再从实践上借鉴了发达国家和国内先进城市的科技人才管理经验并以柳州市为例进行实证研究,通过典型案例分析得出科技人才管理的方法及对策。在研究过程中,吸取国外和国内其他先进城市的科技人才管理成功经验,经过科学论证以后,再付诸实践,在实践中发现不足,并进行反复修正,然后再推而广之。 国内外科技人才管理有很多值得借鉴的宝贵经验,为了迎接越来越激烈的竞争,我们应合理借鉴,立足本国、本地区实际,探索一条符合自己特色的科技人才管理之路。作者从人才投资、人才培养、现行职称制度、人才使用政策、引进人才、现行人才的激励机制、人才市场等方面对柳州市科技人才管理进行分析,得出了以下对策:建立选人用人的科学运行机制、完善凝聚人才的政策体系、培育功能完备的人才市场、加大优秀人才引进力度、建立健全人才培养教育体系、营造尊重人才的社会氛围等,从而为真正形成一个吸引人才、留住人才和发挥人才作用的环境提供了保障。将此研究运用到国家与地区科技人才管理中,让科技人才在经济发展中充分发挥第一资源作用,以实现国家与地区跨越式发展,从而发挥它对一个国家、一个地区的科技人才管理的参考价值。
二、我国人才现状及入世后受到的影响（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国人才现状及入世后受到的影响（论文提纲范文）
（1）成都市C行业协会会员企业流失因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.1.1 理论背景 |
| 1.1.2 行业协会发展现状 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 研究创新点 |
| 第二章 行业协会相关理论与文献综述 |
| 2.1 行业协会相关概念 |
| 2.1.1 行业协会的界定 |
| 2.1.2 行业协会的职能 |
| 2.1.3 行业协会的特征 |
| 2.1.4 行业协会的分类 |
| 2.2 行业协会会员相关理论 |
| 2.2.1 交易成本理论 |
| 2.2.2 入会机制 |
| 2.2.3 确定研究维度 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 C行业协会会员企业流失现状及存在的问题 |
| 3.1 成都市行业协会概况 |
| 3.2 C行业协会概况及发展史 |
| 3.3 C行业协会会员企业流失现状 |
| 3.4 C行业协会会员企业管理存在的问题 |
| 3.4.1 访谈设计与设施 |
| 3.4.2 访谈整理与分析 |
| 3.4.3 C行业协会会员企业管理存在的问题 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 问卷设计与数据分析 |
| 4.1 问卷设计与研究假设 |
| 4.1.1 问卷设计的目的 |
| 4.1.2 协会工作人员描述设计 |
| 4.1.3 协会信息服务描述设计 |
| 4.1.4 协会交流合作服务描述设计 |
| 4.1.5 协会有偿服务和经营活动描述设计 |
| 4.1.6 研究假设 |
| 4.1.7 问卷的实施与收集 |
| 4.2 流失会员企业基本情况统计分析 |
| 4.3 问卷信度和效度分析 |
| 4.3.1 信度分析 |
| 4.3.2 效度分析 |
| 4.4 因子归类总结分析 |
| 4.5 因子间的相关和回归分析 |
| 4.5.1 因子间的相关性分析 |
| 4.5.2 因子间的回归分析 |
| 4.5.3 分析结论 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 应对行业协会会员流失对策研究 |
| 5.1 协会工作人员方面对策建议 |
| 5.2 协会信息服务方面对策建议 |
| 5.3 协会交流合作方面对策建议 |
| 5.4 协会有偿服务和经营活动对策建议 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.2 研究局限性与未来的展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（2）市场分割与企业增加值率 ——基于不同市场分割类型的实证检验（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 主要概念界定及相关文献综述 |
| 一、市场分割层面 |
| 二、企业增加值率层面 |
| 三、市场分割对企业的影响层面 |
| 四、文献评述 |
| 第三节 研究内容、方法及框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究框架 |
| 第四节 可能的创新与不足 |
| 一、创新点 |
| 二、不足之处 |
| 第二章 市场分割与企业增加值率:理论分析 |
| 第一节 市场分割影响企业增加值率的相关理论 |
| 一、幼稚产业保护理论 |
| 二、“冰山成本”理论 |
| 三、地方统合主义理论 |
| 第二节 市场分割对企业增加值率的影响机制 |
| 一、消费品市场分割对企业增加值率的影响机制 |
| 二、资本品市场分割对企业增加值率的影响机制 |
| 三、劳动力市场分割对企业增加值率的影响机制 |
| 第三节 市场分割影响企业增加值率的理论模型构建 |
| 一、需求函数 |
| 二、企业生产函数 |
| 三、地方市场分割 |
| 四、企业增加值率提升 |
| 第三章 市场分割与企业增加值率:数据的预处理 |
| 第一节 我国三大市场分割程度的测算 |
| 一、市场分割程度的测度方法 |
| 二、市场分割程度的测算结果 |
| 第二节 我国工业企业增加值率的核算与初步描述 |
| 一、工业企业增加值率的核算数据来源及方法 |
| 二、工业企业增加值率的测算结果 |
| 第四章 市场分割与企业增加值率:实证分析 |
| 第一节 模型、变量及数据 |
| 一、模型设定及变量选取 |
| 二、数据来源及处理 |
| 三、变量的描述性统计及相关性检验 |
| 第二节 实证结果及分析 |
| 一、基准回归结果及相关解释 |
| 二、内生性处理及稳健性检验 |
| 三、分样本回归结果及相关解释 |
| 第五章 结论及政策建议 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 |
| 致谢 |
（3）我国农产品对外贸易的国际竞争力研究（1978-2016）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究综述 |
| 一、关于我国农产品对外贸易的发展研究 |
| 二、关于农产品国际竞争力评价体系的研究 |
| 三、关于农产品国际竞争力影响因素的研究 |
| 四、关于农产品国际竞争力分析的方法 |
| 第四节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、主要内容及结构安排 |
| 四、本文的创新与不足 |
| 第二章 农产品对外贸易与国际竞争力的理论分析 |
| 第一节 农产品对外贸易的地位与作用 |
| 一、农产品与农产品对外贸易的含义 |
| 二、农产品对外贸易的地位与作用 |
| 第二节 农产品国际竞争力的内涵 |
| 一、国际竞争力 |
| 二、农产品国际竞争力 |
| 第三节 农产品国际竞争力的影响因素 |
| 一、生产要素 |
| 二、市场需求要素 |
| 三、经营规模与竞争环境 |
| 四、农产品加工业和支持产业 |
| 五、政府作用 |
| 六、偶然事件 |
| 第三章 我国农产品对外贸易的变迁及特点 |
| 第一节 改革开放初期农产品外贸的发展 |
| 一、规模持续扩大，顺差明显增加 |
| 二、劳动密集产品显优势，出口种类逐渐集中 |
| 三、贸易伙伴增多，市场逐步多元化 |
| 第二节 市场经济确立初期农产品外贸的发展 |
| 一、进口额波动大，顺逆差交替出现 |
| 二、农产品进出口种类更注重社会效益 |
| 三、出口市场更集中，进口市场更多元 |
| 第三节 入世新局面下农产品外贸的发展 |
| 一、贸易总额稳步增长，逆差日益凸显 |
| 二、出口量的世界份额减少，产品集中度高 |
| 三、市场集中度高，抗风险能力弱 |
| 第四章 我国农产品国际竞争力的现状评价 |
| 第一节 农产品数据选取的特殊性 |
| 第二节 竞争力分析指标的筛选 |
| 一、农产品的国际市场占有率分析 |
| 二、农产品的贸易竞争指数分析 |
| 三、农产品的显示性比较优势分析 |
| 四、基于NXRCA的农产品国际竞争力测评 |
| 第三节 我国农产品国际竞争力的综合测评 |
| 一、分类测评农产品的国际竞争力 |
| 二、与美国农产品国际竞争力的比较 |
| 第五章 我国农产品国际竞争力影响因素的实证研究 |
| 第一节 生产要素对农产品国际竞争力的影响 |
| 一、各生产要素的现状分析 |
| 二、生产要素对竞争力影响的实证分析 |
| 第二节 市场需求对农产品竞争力的影响 |
| 第三节 经营规模与竞争环境对农产品竞争力的影响 |
| 一、农业经营规模 |
| 二、国内竞争环境 |
| 三、国际竞争环境 |
| 第四节 加工业与支持产业对农产品竞争力的影响 |
| 一、农产品加工产业 |
| 二、农产品流通产业 |
| 第五节 政府作用对农产品国际竞争力的影响 |
| 第六节 偶然因素对农产品国际竞争力的影响 |
| 第六章 提升我国农产品国际竞争力的政策建议 |
| 第一节 提高产品质量,扩大国内外市场需求 |
| 一、加快实施农产品标准化建设 |
| 二、优化产品结构 |
| 三、开拓国际市场 |
| 第二节 调整农业经营结构，降低产品生产成本 |
| 一、扩大规模化经营 |
| 二、创新农业经营组织，培育新型家庭农场 |
| 第三节 发展加工与物流业，提升农产品比较优势 |
| 一、着力发展农产品加工业 |
| 二、提高农资物流行业效率 |
| 第四节 促进国内外良性竞争，优化农产品贸易环境 |
| 一、建立公平有序的国内竞争环境 |
| 二、积极应对国际贸易壁垒 |
| 第五节 挥动政府“有形之手”，促进农产品贸易健康发展 |
| 一、加大农产品出口的支持力度 |
| 二、落实农业补贴和农业保险政策 |
| 三、在国际贸易博弈中发挥作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
（4）中国银行扬州分行客户关系管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 基于管理理念范畴的研究 |
| 1.2.2 基于营销策略范畴的研究 |
| 1.2.3 基于管理机制范畴的研究 |
| 1.2.4 基于信息科技范畴的研究 |
| 1.2.5 基于商业周期范畴的研究 |
| 1.2.6 国内外研究评述 |
| 1.3 研究目的、研究内容、研究方法、技术路线 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 技术路线 |
| 1.4 本文的创新点和可能存在的不足 |
| 2 客户关系管理理论分析 |
| 2.1 客户关系管理的概念和表现形式 |
| 2.1.1 客户关系管理的概念 |
| 2.1.2 客户关系管理的表现形式 |
| 2.2 客户关系管理基本理论 |
| 2.2.1 客户营销理论 |
| 2.2.2 客户关系生命周期理论 |
| 2.2.3 客户满意陷阱理论 |
| 2.2.4 客户让渡价值理论 |
| 3 中国银行扬州分行经营环境分析 |
| 3.1 中国银行扬州分行简介 |
| 3.2 中国银行扬州分行外部经营环境分析 |
| 3.2.1 总体环境分析 |
| 3.2.2 行业环境分析 |
| 3.3.3 竞争环境分析 |
| 3.3 中国银行扬州分行内部经营环境分析 |
| 3.3.1 内部优势分析 |
| 3.3.2 内部劣势分析 |
| 4 中国银行扬州分行客户关系管理现状分析 |
| 4.1 中国银行扬州分行客户关系管理的历史沿革 |
| 4.2 中国银行扬州分行客户关系管理的现实内涵 |
| 4.2.1 中国银行扬州分行客户关系管理核心 |
| 4.2.2 中国银行扬州分行客户关系管理实质 |
| 4.2.3 中国银行扬州分行客户关系管理是一个动态过程 |
| 4.2.4 中国银行扬州分行的客户关系管理是一种动态均衡 |
| 4.2.5 中国银行扬州分行客户关系管理需要协作实现 |
| 4.2.6 中国银行扬州分行客户关系管理是系统工程 |
| 4.3 中国银行扬州分行客户关系管理的基本策略 |
| 4.3.1 网点管理扁平化 |
| 4.3.2 营业机构标准化改造 |
| 4.3.3 电子渠道和通讯渠道建设 |
| 4.3.4 客户分类管理 |
| 4.3.5 客户分级管理 |
| 4.3.6 客户矩阵管理 |
| 4.3.7 CRM系统应用 |
| 4.4 中国银行扬州分行客户关系管理存在的主要问题 |
| 4.4.1 服务理念贯彻不彻底 |
| 4.4.2 客户服务评价标准的有效性不强 |
| 4.4.3 缺乏丰富的差异化产品和服务 |
| 4.4.4 业务系统割裂使数据分析有效性降低 |
| 4.4.5 从业人员专业化水平不高 |
| 5 中国银行扬州分行客户关系管理改进的对策建议 |
| 5.1 中国银行扬州分行客户关系管理的目标 |
| 5.2 中国银行扬州分行客户关系管理的流程 |
| 5.3 改进中国银行扬州分行客户关系管理的具体措施 |
| 5.3.1 强化“以客户为中心”的经营理念 |
| 5.3.2 推行差异化服务 |
| 5.3.3 构建更完备的市场营销体系 |
| 5.3.4 重组再造业务流程 |
| 5.3.5 获取更全面完整的客户反馈 |
| 5.3.6 完善CRM系统数据分析功能 |
| 5.3.7 加强对工作过程的管控 |
| 5.3.8 加强专业团队和人才建设 |
| 5.3.9 加快产品服务创新 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）中国烟草行业发展战略选择问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 主要创新与不足之处 |
| 1.3.1 主要创新 |
| 1.3.2 不足之处 |
| 2 理论基础与研究综述 |
| 2.1 国外相关理论 |
| 2.1.1 行业垄断与政府规制 |
| 2.1.2 企业经营与发展战略 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.2.1 基于产业组织理论的研究 |
| 2.2.2 基于烟草专卖制度的研究 |
| 2.2.3 基于烟草产业规制的研究 |
| 3 烟草行业发展现状 |
| 3.1 我国烟草行业发展现状 |
| 3.1.1 我国烟草行业历史沿革 |
| 3.1.2 我国烟草行业的SCP分析 |
| 3.1.3 我国烟草业未来发展前景趋势 |
| 3.2 烟草行业在国民经济中的作用 |
| 3.2.1 烟草行业为国民经济积累了大量的财富 |
| 3.2.2 烟草行业有助于缓解就业压力 |
| 3.2.3 烟草行业有助于带动相关农工商业的发展 |
| 3.2.4 烟草行业为国家创造大量的外汇收入 |
| 4 我国烟草行业的战略环境与制约因素分析 |
| 4.1 战略环境审视 |
| 4.1.1 优势(Strength) |
| 4.1.2 劣势(Weaknesses) |
| 4.1.3 机遇(Opportunities) |
| 4.1.4 威胁(Threats) |
| 4.1.5 SWOT分析结论 |
| 4.2 我国烟草行业面临的主要问题和制约因素 |
| 4.2.1 地方政府对烟草行业税收的过度依赖 |
| 4.2.2 烟农市场化生产与计划额度分配制度不相宜 |
| 4.2.3 烟叶收购价格的僵硬性 |
| 4.2.4 烟草行业市场地域性比较明显 |
| 4.2.5 烟农收入普遍偏低 |
| 4.2.6 烟叶技术进步有待提高 |
| 4.2.7 烟草行业品牌建设与营销的缺失 |
| 4.2.8 烟草行业重组障碍重重 |
| 5 我国烟草业国际竞争分析 |
| 5.1 全球烟草工业现状 |
| 5.1.1 全球烟草行业生产状况及趋势 |
| 5.1.2 全球烟草行业消费状况及趋势 |
| 5.1.3 全球烟草行业进出口规模及趋势 |
| 5.1.4 全球烟草行业总体趋势 |
| 5.2 全球烟草行业政策与管制 |
| 5.2.1 《烟草控制框架公约》主要内容 |
| 5.2.2 实行烟草专卖管理体制国家 |
| 5.2.3 日本烟草行业的管制 |
| 5.2.4 美国、加拿大烟草行业的管制 |
| 5.2.5 欧盟烟草行业的管制 |
| 5.2.6 典型国家烟草行业管制对我国的启示 |
| 5.3 全球烟草工业竞争者分析 |
| 5.3.1 菲利普·莫瑞斯公司 |
| 5.3.2 英美烟草公司 |
| 5.3.3 日本烟草公司 |
| 5.3.4 帝国烟草公司 |
| 5.4 我国烟草工业在世界中的位置 |
| 5.4.1 我国烟草产量在全球的位置 |
| 5.4.2 我国烟草销售在全球的位置 |
| 5.4.3 我国烟草贸易在全球的位置 |
| 6 核心发展战略 |
| 6.1 竞争战略 |
| 6.1.1 战略内涵和意图 |
| 6.1.2 战略实施举措 |
| 6.2 品牌战略 |
| 6.2.1 战略内涵和意图 |
| 6.2.2 战略实施举措 |
| 6.3 多元化战略 |
| 6.3.1 战略内涵和意图 |
| 6.3.2 战略实施举措 |
| 6.4 标准化战略 |
| 6.4.1 战略内涵和意图 |
| 6.4.2 战略实施举措 |
| 7 主要对策建议 |
| 7.1 推进烟草行业税制改革 |
| 7.1.1 彻底取消烟叶税 |
| 7.1.2 将烟草业涉及到的消费税和增值税单列出来 |
| 7.1.3 改变烟草消费税的征收环节 |
| 7.1.4 由“从价计征”改为“从量计征” |
| 7.1.5 中央地方税收返还机制以至财税体制亟需调整 |
| 7.2 加强烟草行业销售网络建设 |
| 7.2.1 处理好销售网络建设中的四种关系 |
| 7.2.2 构建烟草行业物流配送网络 |
| 7.2.3 坚持因地制宜的网络建设 |
| 7.2.4 关注零售户网络建设 |
| 7.2.5 做好网络营销组合 |
| 7.3 提高烟草行业专业化社会化服务水平 |
| 7.3.1 在烟叶生产领域 |
| 7.3.2 在烟草企业领域 |
| 7.4 建立全国统一烟叶资源市场 |
| 7.4.1 产区规划合理化 |
| 7.4.2 生产技术普及化 |
| 7.5 重组和兼并烟草企业 |
| 7.5.1 企业工业应优化配置、重整资源 |
| 7.5.2 优势企业联合重组 |
| 7.5.3 品牌整合和品牌联营 |
| 7.5.4 借助资本市场,参与资本运营 |
| 7.5.5 加大海外市场的投资 |
| 7.6 建立高素质的烟叶技术推广队伍和新型烟农队伍 |
| 7.6.1 建立高素质的烟叶技术推广队伍 |
| 7.6.2 建立新型烟农队伍 |
| 7.7 加快进入国际烟草市场步伐 |
| 7.7.1 加快混合型卷烟特别是低焦油混合型卷烟的研究工作 |
| 7.7.2 加大对药物烟的研究和开发力度 |
| 7.7.3 开展焦油量低于5mg/支的超低焦油、超淡味卷烟的研究开发工作 |
| 7.7.4 重视出口卷烟特别是药物烟的宣传和促销工作 |
| 7.7.5 要研究建立出口卷烟生产基地的可行性 |
| 7.8 实行基于信息化的全流程管理 |
| 7.8.1 结构扁平化 |
| 7.8.2 业务流程化 |
| 7.8.3 信息集成化 |
| 7.8.4 决策智能化 |
| 7.8.5 运作规范化 |
| 7.8.6 知识共享化 |
| 7.9 构建和谐烟草 |
| 7.9.1 文化烟草 |
| 7.9.2 人本烟草 |
| 7.9.3 和谐烟草 |
| 攻读博士期间科研成果 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）跨国公司人才战略及其对我国企业的启示（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的目的与意义 |
| 1.2 研究现状与动态 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 本文的结构 |
| 第二章 跨国公司人才战略的形成、发展及趋势 |
| 2.1 跨国公司理论 |
| 2.1.1 跨国公司的形成与发展 |
| 2.1.2 跨国公司在国际政治中的重要地位 |
| 2.1.3 跨国公司在国际政治中的影响 |
| 2.2 跨国公司人才战略概述 |
| 2.2.1 跨国公司人才的全球战略 |
| 2.2.2 跨国公司人才的人本战略 |
| 2.2.3 跨国公司人才的文化战略 |
| 第三章 跨国公司人才战略的事例分析 |
| 3.1 可口可乐:员工是企业的灵魂 |
| 3.2 三星:严格选拔,允许犯错 |
| 3.3 索尼:惟能力不惟学历 |
| 3.4 跨国公司人才战略的成功经验 |
| 第四章 在新形势下我国企业的人才战略选择 |
| 4.1 我国企业人才现状 |
| 4.2 我国企业在人才战略上存在的问题 |
| 4.3 我国企业应对策略 |
| 4.4 新形势下我国企业人才战略选择 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）论毛泽东的人才思想（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导言 |
| 第一章 毛泽东人才思想的产生和发展 |
| 第一节 人才及其相关概念 |
| 第二节 毛泽东人才思想产生的理论渊源 |
| 第三节 毛泽东人才思想的哲学基础 |
| 第四节 毛泽东人才思想产生和发展的历史过程 |
| 第二章 毛泽东人才思想的主要内容和鲜明特征 |
| 第一节 毛泽东人才思想的主要内容 |
| 第二节 毛泽东人才思想的鲜明特征 |
| 第三章 毛泽东人才思想的局限性及其辨证 |
| 第一节 毛泽东人才思想的局限性 |
| 第二节 毛泽东人才思想的局限性主要原因 |
| 第四章 毛泽东人才思想对当代人才建设的指导意义 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）全球化时代高校人事管理趋势及对策（论文提纲范文）
| 一、高校人事管理存在的问题 |
| 二、全球化时代高校人事管理的趋势 |
| 1.国际化与本土化并存 |
| 2.手段和方式多样化 |
| 3.人才引进高层次化与教师培训职业化 |
| 4.从行政事务性管理走向战略性管理 |
| 三、全球化时代高校人事管理的对策 |
| 1.实施人才战略 |
| 2.构筑必要的人才政策平台 |
| 3.建立行之有效的制度体系 |
| 4.实施高层次创造性人才工程 |
（10）科技人才管理研究 ——柳州市科技人才开发的实证研究与对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 本文的研究思路 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国外部分 |
| 1.4.2 国内部分 |
| 1.4.3 国内部分与国外部分的比较 |
| 第2章 相关理论的研究 |
| 2.1 科技人才的界定 |
| 2.2 科技人才的特点 |
| 2.3 科技人才管理的一般原则 |
| 2.4 科学的人才观 |
| 2.5 人力资源开发的基本理论与基本方法 |
| 2.5.1 人力资源开发的基本理论 |
| 2.5.2 人力资源开发的基本方法 |
| 第3章 国内外科技人才管理模式分析 |
| 3.1 国内先进城市科技人才管理借鉴 |
| 3.1.1 科技人才的培养 |
| 3.1.2 科技人才的吸引 |
| 3.1.3 科技人才的使用 |
| 3.2 西方国家科技人才管理借鉴 |
| 3.2.1 用人单位是人力资源开发的主体 |
| 3.2.2 市场在人才资源开发中起基础性作用 |
| 3.2.3 政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能 |
| 第4章 柳州市科技人才现状分析 |
| 4.1 柳州市科技进步的基本状况 |
| 4.2 柳州市科技人才管理的特征 |
| 4.3 柳州科技人才开发取得的成就与存在的问题 |
| 4.3.1 柳州科技人才开发取得的成就 |
| 4.3.2 柳州科技人才开发存在的问题 |
| 4.4 柳州科技人才现状 |
| 4.5 柳州市科技人才管理现状分析 |
| 第5章 柳州市科技人才开发的对策 |
| 5.1 建立选人用人的科学运行机制 |
| 5.2 完善凝聚人才的政策体系 |
| 5.3 培育功能完备的人才市场 |
| 5.4 加大优秀人才引进力度 |
| 5.5 建立健全人才培养教育体系 |
| 5.6 营造尊重人才的社会氛围 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、我国人才现状及入世后受到的影响（论文参考文献）
- [1]成都市C行业协会会员企业流失因素研究[D]. 程霞. 电子科技大学, 2020(08)
- [2]市场分割与企业增加值率 ——基于不同市场分割类型的实证检验[D]. 余飞. 中共江苏省委党校, 2019(01)
- [3]我国农产品对外贸易的国际竞争力研究（1978-2016）[D]. 张心雨. 云南财经大学, 2017(11)
- [4]中国银行扬州分行客户关系管理研究[D]. 贾晓辉. 扬州大学, 2014(02)
- [5]中国烟草行业发展战略选择问题研究[D]. 张严柱. 东北财经大学, 2012(06)
- [6]跨国公司人才战略及其对我国企业的启示[D]. 全香兰. 延边大学, 2010(03)
- [7]论毛泽东的人才思想[D]. 徐志媛. 华东师范大学, 2009(12)
- [8]高校人事管理法治化的探讨[J]. 蓝邱勇. 漳州师范学院学报(哲学社会科学版), 2007(04)
- [9]全球化时代高校人事管理趋势及对策[J]. 王媛娟. 扬州大学学报(高教研究版), 2006(02)
- [10]科技人才管理研究 ——柳州市科技人才开发的实证研究与对策[D]. 胡洪明. 武汉理工大学, 2005(04)