问：面试评分标准及评分细则
- 答：面试评分标准及评分细则如下：
1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是否有条理和逻辑性。
2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见解；思维反应是否敏捷。
3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。
4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。面试的时候，服装一定要得当适咐启合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。面试的时候一要与面试官有眼神的交流，大大方方地，绝对不能怯场。
由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的
汇衡键如总可以按照以下步骤进行：
制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官
人数、面试总分、平均分、综合评语等。
每面试完一位被测评者，考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最低分，除以亮渣测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。
最后将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评定表。
问：怎么做人才测评方案？
- 答：我做过中小企业的人才测评方案，关于入职招聘用的。
1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。
2、选择一个适合的测评量表，这个基闷念笑本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等....找出适合需求的测评量表。
3、通过在线工具，应用量表，让测试人在线完成测评，管理员后台分析测试报告。通过测评测试报告来参考评估入职员工和岗位的匹配程度。
在线人才测评工具
这属于人才测评的三个基本步骤。可以不断完蚂含善细节高埋，让人才测评系统提高识人用人的效度，帮助HR节省招聘成本，提高工作效率。
问：人才测评指标有哪些？
- 答：人才素质一般可以分为、思想政治素质、能力素质、和知识素质等五个方面。
身体素质是个人最基本的素质。
思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。
知识素质是指个人做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。
专业液首知识是知识结构的核心。
心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。
拓展资料
人才素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活空袜动领域中的表征信息。
针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性斗埋激劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
