煤矿薪酬分配调研报告

问：请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。（绩效设计问题）

1. 答：A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因： 
   ①安全奖物慎金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认返乎同。 
   ②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。 
   ③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用罩世敬。

问：求一篇关于薪酬的实习报告，交老师的，要求3500字以上，格式最好也正确点。我主要负责薪酬管理和薪资核算

1. 答：你是实习哦,?不是小学生的作文...
   你到现在还搞不定?

问：听说煤矿上工资很高？一个月多少呢？

1. 答：根山雀滑据逗腊调查统计，目前煤矿工人的月工资一般在3500-4000左右.这里的工资是已经扣除了五险的工资，岁旦一般这个工资单是二线工人的工资，像一些一线工人的工资可能会更高一些，但是这几年的经济和环境的影响，很多煤矿工人的工资都在逐年的下降，最高的工资不会超过7000元，具体的收益如何还是要看地区的分布而定.总的来说目前煤矿工人的工资处于中位阶层，还是比较可观的。
2. 答：有人说矿缺启上工资高，每月能达到数万元，我们今天来揭秘一下矿工神秘工资背后的分配机制。矿上分为采掘一线、辅助二线、地面三线和机关四线。你们猜猜真正高工资的群体都集中在哪一线？采掘一线的人均工资大致在6000-7000左右，高一些的矿井能达到8000-9000，北方大部分煤矿一线七八千，二线辅助工四千左右，洗煤厂三千多，地面维修工三千七八，陕西有的矿井矿工资最高的是掘进月一万五祥扮局、底下开小铲车2万、接着是炮工和木工1.5—2.5、其他8—1.5井底、井上基本都是5—8.机关3千—30万奖金1万一300万.只有机谨让关是甲方其他全部外包、奖金高的都是矿长副矿长、以前在半私企半公销售科一年5—10万，一线每个矿的差别很大有的一万有的加奖金一个月3万、煤矿工资最高的就是一线和队长以上的领导。