问：调查背景写哪些内容？
- 答：需要包含以下内容：
1、劳动者的学历是否真实。
2、劳动者的工作履历是否渣祥真实。
3、劳动者与原单位是否签有协议、、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议枝蠢，用人单位是否属于被限制就如搭搏职的用人单位。
4、劳动者是否与单位解除了劳动关系。
5、劳动者与原单位是否存在或者其他经济纠纷，一旦员工与原单位存在争议，那么非常有可能将来也会与我们存在争议，因此这样的劳动者，建议谨慎录用，一旦录用，必须将所有必须手续作齐，比如规章制度等，以防发生诉讼风险。
问：背景调查都包括哪些内容？
- 答：验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：
基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层：在调查中更注重，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。
唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、等状况并录音。如果仍然不放心枝厅的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
对于有无违法记录、财务、等信息可猛孝隐能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选慎蔽人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。 - 答：一般背景调查需要调查的内容包括身份、教育经历、工作履历、旁掘判财务情况、违法运改犯罪记录、社会关系等信息，还有上级评价、散行工作能力、工作表现等等。
问：调查背景写哪些内容
- 答：一般要查这三个方面的内容：身份、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查拿型橡。
1、身份背景调查，可以通过收取应聘人员、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。
2、学历背景调查，目前有多种途径，审核原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。
3、工作背景调查是背景调查中最难啃的一块骨头，但也是价值最大的一块骨消旁头。除非你在应聘人员原所在单位有比较熟悉的亲戚或朋友，否则你都要亲自与原所在单位的人事部门或应聘人员的原直接主管进行了解情况。
