问：当代年轻人比较喜欢什么东西?
- 答：当代年轻人什么都喜欢，比如rap，动漫，汉服，电影。
- 答：现在的年轻人比较喜欢玩电子产品，比如平板，手机，电脑等，他们通过电子产品玩游戏，聊天。
- 答：当代的年轻人都喜欢玩手机，喜欢极简的东西，喜欢养猫的人也很多。
- 答：喜欢的太多了。除了吃苦遭罪吃亏都喜欢。
- 答：成为第1位粉丝
喜欢刺激旦岁启和自我挑战!做生意比较不错也很刺激!分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己模如和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋雀慎、专著 - 答：1、文艺青年：高端智能手机、纸质清新印花笔记本、派克类型具有情怀或特点的笔，墨镜，丝巾。微单相机，单返相机。
2、尘祥商务精英：高端智能手机、笔记本电脑、名片夹、香烟。名牌服装、名牌手表、名牌包包、名牌香水。
3、户外爱好者、运动达人：防摔、防水智能手机、运动耳机、矿泉水或水杯、诸如小米智能手表罩派能物兄贺功能型手表。创可贴等医药包，运动相机，纸巾
4、时尚达人：新潮智能手机、平板电脑、名牌服饰、高档化妆品、精致小镜子、纸巾
5、直播、自媒体达人：高端智能手机、拍摄稳定器、各类三脚架及摄影器材、纸巾、化妆品 - 答：当代年轻人比较喜欢旅游，玩游戏，夜生活，唱歌跳舞，酒吧。
- 答：喜欢尝试新鲜事物。
有勇气去打破常规，尝正饥档试新的东西。
就拿现在的热门短视频来说，很多作者都是年轻人，举乱他们敢于将自己的生活展现给肢冲大家。 - 答：我估计在当代不管是年轻人还是老年人，最喜欢的东西就是手机。
问：现代95后年轻人都喜欢什么？
- 答：现在的95后喜欢，喜欢音乐节，喜欢BMX，喜欢滑板，喜欢跑酷，喜欢徒步，喜欢露营，喜欢冒险，喜欢桥升辞职旅行。喜欢与众不同，特立独行！
其中个性化、爆款、新品、折扣，成为95后消费者最青睐的品牌标签。未来，品牌需要有自我主张，创造独特的品牌特性和定位。品牌需要有自我主张，创造独特的品牌特性和定位。此外，由于95后尝新的意愿强烈，是新品牌崛起的主要机会人群。
95后特征分弯凳析
1、无论在消费喜好、地域还是消费理念上，95 后都呈现出与众不同的一面，特别是对社交价值诉求的凸显，让95 后俨然成长为“种草一代”，社交化、敏闹老点对点的渗入，需要品牌和平台及时作出呼应。
2、种草意愿强烈，并且拥有很强的品牌传播和种草能力：在对95后消费人群的调查中，41.8%的95后表示会向亲朋好友推荐好用的品牌。
3、95后在分期时会考虑目前收入情况、金额、购买必要性和紧迫性等因素；分期受价格因素影响小：5000元以内的各个价格段，无论是500元以内还是3000-5000元，95 后分期均持平在20%到30%之间。 - 答：现在的95后喜欢摇滚乐，喜欢音乐节，喜欢BMX，喜欢没宴滑毁庆板，喜欢跑酷，喜欢徒步，喜欢露营，喜纤察握欢冒险，喜欢辞职旅行。喜欢与众不同，特立独行！
问：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，其中哪些信息值得关注？
- 答：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，因为00后也正式要脊液枯开始踏入职场了，而从这个报告当中所得到的信息还是非常多的，其中有很多信息都是值得我们去关注的，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
首先在报告当中第一个可以值得关注的信息就是00后普遍对于二三线城市的追求度可能会更高一点，相对来说并没有再像之前的年轻人一样追求一线城市，他们可能更加的偏向于二三线城这样生活节奏适中的城市，他们追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜樱洞居度要求更高，相对于90后来说他们对于一线城市并没有那么的自由，这可能也就意味着现在00后他们并不是盲目去追求一线城市的生活，因为在一线城市当中，竞争压力当然是更大的。反而二三线城市成为了他们偏向的城市，这是从工作的地方来看。
第二点就是可以看出来他们对于中小企业的接受度显著提高，而并不是一味的去追求大型的企业，不再纯粹考量雇主名气，他们的求职心态则更为的开放一些，在500人以下规模中小企业的面试当中00后所占的比例相对是非常大的。也确实意味着他们不再过度的追求大型企业的发展，反而他们把眼光放在了中小企业身上。
第三点就是能够看出来，他们更加关注个人成长和兴趣匹配在职场的环境当中，他们对于金钱回报率的重视程埋虚度相比于90后有降低一些，他们反而更注重的是自己个人的成长和兴趣爱好，这可能也是00后相较于之前的年轻人他们求职的时候的一个差别吧。 - 答：其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”旅乎，现在的00后对工作的要求很高，他御镇纤们在找工作的时候心态很好，如果在上班期间遇到了不镇仿公平的待遇，他们不会考虑到别人的感受，他们只会向公司提出辞职，00后的心态很乐观，从来不会慌张。
- 答：00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹简旁拘泥于企业规模和影响力伍敏。其中拦橘橡，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
- 答：第一，喜欢自由职业，第二，如果在公司里边干的不开心的话，就会辞职州举，第三，不喜欢进工厂就是喜欢稳定橡迹型性的梁猜工作，第五，对工作环境比较挑剔
