问：纪检干部如何履职尽责勇于担当
- 答：1、要坚持党中央集中统一领导，维护党中央权威，做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。从纪检监察机关的职能定位和职责任务讲，纪委监委的工作就是政治工作，主业就是政治监督。
2、要忠实履行首握顷党章党规、宪法赋予的双重职责，保持党的肌体健康。党章明确规定党的各级是“党内监督专责机关”，其职责是“监督者陆、执纪、问责”。宪法、监察法规定，监委是“行使国家监察职能的专责机关”，其职责是“监督、调查、处置”。
3、要坚持，对照对纪检监察机关、纪检监察干部的期待与要求查找差距和不足，不断增强人民群众获得感。发生在群众身边的腐败和作风问题侵蚀干群关系，动摇党的执政之基，人民群众深恶痛绝。
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注意事项
认真落实十九届中央纪委三次全会部署，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以作风攻坚促；要聚焦群众痛点难点焦点，开展民生领域专项整治；
要深挖涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”，严肃查处党员干部和助长黑恶势力坐大成势、干预和阻挠案件调查处理等问题，严肃查处“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为。
让群众感到正风肃纪反腐就在身边，纪检监察工作就在身边，为党长期执政和国家长治久安提供坚强有力的政治保障。 - 答：纪检干部要实事求是，真正解决百姓们反重大的问题，要敢于行驶的权利，勇于担当。
问：纪检监察干部履职能力有哪些不足
- 答：纪检监察干部履职能力不足方面分析
1、观念上的不更新。纪检监察工作的地位和作用，虽然在实际工作中已逐步体现出来，但在一部分领导干部的思想观念中，存档弯销在着不少误区。
2、体制上的不合理。反腐败斗争的深入发展，越来越多地触及到体制、机制、制度和管理等深层次的问题。当前纪检监察组织的管理体制、管理模式已经不太适应当前形势发展的需要，体制改革步伐比较缓慢特别是领导体制设行游置不合理，从纪检监察组织的领导关系看，都是受双重领导。
3、工作积极性有待提高。纪检监察处于相对“自我循环” ，交流乏力，尤其是往非纪检监察岗位流动更是困难。因而客观上造成了在同一机关、 同一岗位一呆十几年的大有人在。因此影响了工作人员的积极性和素质的提高。
4、创新意识不强。不善于开拓创新，不善于研究新情况、新问题，创新思路不多，习惯于传统的思维，墨守成规，方法方式简单、呆板，开展纪检监察工作难以达到良好的效果。
5、缺乏工作责任意识。纪检监察工作难干，监督检查得罪人不好干，特别是在当前的形势下多摘花，少挑刺，当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工闹帆作还缺乏高度的责任心和使命感。
6、干部队伍素质有待加强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。
7、要加快体制改革的步伐，理顺关系，优化人员配备。为进一步加快体制改革的步伐、理顺各种关系、优化人员配备。在体制上，应着重强化上级纪委的垂直领导，要加大重点领导的力度，这样更有利于对同级党委、 及其组成人员的监督，最大限度地减少监督的空白点。
问：如何开展纪检监干部履职监督应重点监督哪些方面
- 答：(一)加强学习，提升业务素质
每一位纪检监察干部兄亩必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。不断增强自身的党性修养和政治觉悟，增强党纪和法律法规知识以及依章依法依纪处理事情的意识；要学习和掌握经济、科技、金融、历史、法律法规、侦察学、心理学、文字创作等多方面纪检监察工作所需要的专业知识和技能，并努力提高运用理论解决实际问题的能力。同含轿时，纪检监察干部之间应多加强沟通交流，成立类似“业务讲堂”，定期不定期结合自身职责和负责工作的重点轮流讲课谈尘肆，探讨纪检监察业务理论，促进业务专才向业务通才转变。
(二)加强锻炼，增强履职水平
纪检监察工作涉及面广，敏感程度高，只是学习没有实践，纪检监察干部很难处理好有时错综复杂的局面。要搭建各种跟班锻炼的平台，可以采取以干代训的形式，组织纪检监察干部一定时间的脱岗锻炼，如：到当地纪委集中学习查办案件、信息反馈、化解信访矛盾等方面的技巧和经验。从而增强纪检监察干部了解、把握、服务大局的能力。
(三)加强监督，规范从政行为
纪检监察干部，作为党员队伍中的“宪兵”，理应首先接受监督。要建立健全纪检监察岗位目标责任制，开展以岗位为点、以责任为线、以制度为面的岗位责任体系建设，对纪检监察工作职责、工作目标、工作流程进行明确和规范，对反腐败任务进行分解，细化指标，制定监督和奖惩办法，可以通过领导点评、同事互评等形式，加强内部监督；通过向社会公布纪检监察干部形象监督举报方式等，设立办公室专门受理群众对纪检监察干部不良行为的检举，强化外部监督。
