问：人力资源管理论文
- 答：是郑轮很重要，可是写出论文来有什么用吗？
小企业的管理者本身的管理素质不是很高，连最基本的 都做不好，更不要提规划了。 喊枯信没有做好简历的筛选，面试浪费双方的时间。实践中和学习中根本就不是一样的。社会是这样，按社会上的人来走， 的时候问的问题，也是乱七八糟的，根本都不一样。水平也不一样。管理更别提了。职业说明书都不写，而且还问写那个干什么。这就是现在小企业的管理者的管理素质。
很多小企业都是只要东西能卖出去就行，能争到钱就行，根本不关心管理。也根本没有想到管理会争钱。一个没有管理理念的管理者，怎么可能会管理。但这样的企业到处都是。大学未毕业可以去 ：说是只要把双方条件讲一下就行了。有的企业，应聘者去了，根本不面试，面一个就累败洞了。
这是我的经历。参考哈 - 答：去baidu找中国论文中心网 交易 满意付款 原创写作 包改包过
问：人力资源管理论文怎么写？
- 答：你问的有意义吗？
哈哈