问：口腔助理医师年度绩效考核表怎么填
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文档介绍
医生绩效考核表
考核时间: 年 月
姓名： 岗位：医生
序号 考核指标 指标要求 评分标准 指标解释 权重 自评 得分
1 业绩目标 完成 万目标为合格 以财务部结算历物数据核算 20% 完成制定目标20分， 完成95％以上19分， 完成90%以上18分， 完成85%以上17分， 完成80％以上16分， 完成75%以上15分
2 医疗质量 达到85%以上为合格 "85以上20分 80-84.9分为18分
75-79.9分为16分
70-74.9分及以下为14分
70分以下为12分
" 口内以拍片为准，修复以最终模型为准 20%
3 病历书写 达到物烂消90%以上为合格 "1份不合格18分
2份不合格16分
3份不合格14分
4份不合格10分
" 病历书写（
问：要做部门绩效考核，需要设计什么样的调查问卷？求解
- 答：设什么问卷的，直接每个部门的中层以上袭派，包括班组长的仪器开个会，大家利用头脑风暴，根据每个岗位的职责，然后确定每个岗位拍旅贺的绩效考核关键指标，以及权重分值。前提是你有岗位职责，你写个问卷还不是想让员工给你说他们的岗位关键在那，有几个人给你好好写的，而且员工要是反过来考核是镇历否会和薪酬挂钩，怎么个挂法，你有答案没。
- 答：可以考虑制扰郑迹作一份电子版的考核问卷，然后直接缓并分享出去。最后能直接回收结果。非常丛圆方便。
东软顷刻应用就可以实现这种方式的考核问卷，可以尝试一下。
问：绩效考核问题
- 答：绩效考核 的问卷是有针对性的
没有万纳纤能的问卷啊！
你得把你的毁岩用意和目的说出来纤茄御
不然别人怎么帮你？
