一、人力资本理论在统计工作中的应用（论文文献综述）
曹文君,聂有诚[1]（2021）在《人力资源服务行业统计制度改革思考》文中研究表明高质量的统计数据是准确判断人力资源服务业发展形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑人力资源服务业高质量发展的重要基础。进一步明确和界定人力资源服务业的统计范围、业态范围、指标体系等,设计出适合全国范围的人力资源服务业全口径统计制度和统计指标体系,十分必要。近年来,各地加大了人力资源服务业统计工作力度,积极探索行业统计工作新制度和新方法,力求更加全面了解和掌握人力资源服务业的发展情况。本文从四川人力资源服务业全口径统计工作实践探索角度,通过学术理论界、政策文件和企业对人力资源服务及其业务形态的释义和应用梳理,分析了当前人力资源服务行业统计中存在的突出问题,提出了人力资源服务业的统计范围、指标、制度、建议,力求为政府业务主管部门、国民经济统计部门和研究机构行业的统计工作提供决策参考。
许嘉禾[2]（2021）在《我国体育产业高质量发展的金融支持研究》文中认为体育承载着国家强盛、民族振兴的梦想。体育强则中国强,国运兴则体育兴。体育要强、要兴,发展体育产业是主要途径。2019年,国务院办公厅发布《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》,高质量发展逐步成为体育产业发展的重要战略目标。金融是现代经济的血脉。体育产业要提质增效和持续高速发展,需要金融的有力支持。然而当下,金融体系在体育产业中的效用功能尚未能够充分发挥。因此,体育产业高质量发展所面临的金融支持问题,成为一个难以回避的命题。本研究立足于体育产业的经营实践,综合运用体育学、管理学、系统科学及金融学的相关研究方法及范式,以现代产业和金融发展的相关理论为指导,按照金融支持体育产业高质量发展的现状与问题、特征与机理、宏观效应、微观效率以及系统运行的次序,从理论分析到实证研究,展开工作。本研究的工作主要如下:一是梳理体育产业的金融支持现状,发现体育产业金融支持存在的不足。二是总结体育产业高质量发展的金融需求特征,剖析金融支持体育产业高质量发展的作用机理。三是在宏观产业层面,以耦合协调的视角,审视体育产业与金融体系的关联关系。通过建立序参量体系,引入耦合协调、剪刀差以及灰色关联等模型进行实证研究,分析二者的耦合协调发展效应及影响因素。四是从在微观企业的层面,以“黑箱”的视角,根据金融支持与体育产业的不同维度,测度金融支持体育产业高质量发展的效率水平。通过筛选体育企业样本,利用DEA、Malmquist指数及收敛性模型进行实证研究,分析金融支持体育产业高质量发展的效率水平及其演变特征。五是根据体育产业高质量发展的金融支持要素组成与系统结构,构建金融支持体育产业高质量发展的系统动力学模型。分别从金融市场策略、政府金融干预和金融风险情景维度进行模拟仿真,分析不同策略对体育产业高质量发展所产生的影响。以期为优化体育产业金融支持,促进体育产业高质量发展提供理论依据和策略着力点。本研究的结论主要包括六个方面:（1）政府金融支持和市场金融支持均对体育产业高质量发展具有重要意义,在体育产业高质量发展的过程中扮演了不同的角色。随着体育产业金融需求的不断升级,政府部门对体育产业金融活动的认识持续深化,政策工具与国有资本逐步活跃。金融市场对体育产业的支持力度不断提升,各类体育产业金融市场蓬勃发展,风险投资市场异军突起。体育产业嵌入金融体系的程度不断加深。但同时,体育产业的金融支持仍存在一定问题:一是金融支持制度体系亟待完善,金融支持政策工具尚需补充;二是金融市场结构失衡问题凸显,直接融资渠道建设存在不足;三是风险资本经典功能发生偏离,资本投入可持续性有所欠缺;四是新兴金融工具利用不充分,体育金融复合人才供给不足。（2）我国体育产业具有快速成长的阶段性特征、业态丰富的结构性特征、高不确定性的风险性特征和消费供需的不平衡特征。在高质量发展的目标要求下,体育产业的发展特征进一步衍生出了独特的金融需求特征。体育产业高质量发展亟需的是政策引导下的规模化金融支持、层次多元化的系统性金融支持、风险偏好的针对性金融支持,以及科技赋能的普惠性金融支持。（3）资本形成、创新推动和消费刺激是金融支持体育产业高质量发展主要功能组成。金融体系一是可以扩大资本积累,促进资本形成,缓解体育产业融资约束;二是能够降低交易成本,优化资源配置,分散创新风险,推动体育产业技术、模式创新;三是可以实现跨期平滑、财富效应和风险保障,刺激体育产业消费发展。有效的金融支持作用于体育产业的投资和消费两端,通过平衡产值结构、改善融资结构、变革消费结构,促进产业的结构转型升级;通过扩大要素供给、加快要素流通、推动技术进步,提高产业的要素生产效率;通过加速企业成长、优化公司治理、形成循环激励,促进产业的价值增值,精准作用于体育产业的成长痛点,协助体育产业迈向高质量发展。（4）宏观产业效应的实证研究表明:金融体系与体育产业高质量发展之间存在内生耦合机理和外部耦合功能,具有双向耦合协调发展机制。二者不仅维持了长期、高度的耦合关联性,并且实现了耦合协调度的持续跃升,呈现出由低水平协调向高水平协调演化的动态趋势。金融体系对体育产业的短时间、爆发性增长起到了有效地支撑作用。且二者的耦合协调发展尚处于发展周期的前期,其交互胁迫作用远小于耦合协调发展所带来的正向效应。与此同时,二者的耦合协调效应受到多种内生因素和外部环境的共同影响。风险投资市场、消费金融、政府扶持和金融创新等内生动力型因素,以及居民消费结构、产业结构变动等外生环境型因素,均与二者的耦合协调发展存在密切关联。（5）微观企业效率的实证研究发现:第一,静态来看,体育产业高质量发展的总体金融支持效率尚可,多数样本企业接近最优生产前沿面,但同时具有明显的技术制约特征。扩大金融资源投入规模前,需要着重改善金融技术水平。在金融支持效率内部,债权效率较好,股权效率欠佳,且股权效率呈现规模制约特征。在体育产业内部,体育企业板块、行业业态和空间地域方面均存在不同程度的金融支持效率差异。第二,动态来看,金融支持体育产业的动态效率水平并未产生良性改观,反而出现小幅下降。主要原因是技术进步不足,产业金融技术创新水平难以支撑金融资源规模的快速增长。其中,股权动态效率下滑,技术进步水平下降明显,是导致整体金融效率下滑的主要原因。第三,动态效率的收敛性分析表明,效率落后企业对领先集团具有追赶效应,但收敛速度较慢,且收敛速度存在体育产业内部的结构性差异,达到产业金融支持效率的均衡仍需要较长时间。（6）系统建模与仿真的实证研究说明:金融支持体育产业高质量发展可以视为由政府金融支持、金融市场发展、宏观金融环境和体育产业发展所组成的动力学系统。第一,强化金融市场支持力度可以有效提升体育产业发展质量。相对而言,强化股权市场的效能略优于债权市场。股权市场更有利于体育产业规模扩张和要素生产率提升,债权市场则更有利于体育产业结构优化。第二,政府干预会对体育产业发展质量产生影响。弱化政府干预无益于体育产业发展质量,维持一定强度的政府金融支持具有必要性。适度增强政府干预有利提升体育产业发展质量。但当政府干预过度时,会造成规模增长与要素生产率下降并存,仅能“做大”而不利“做强”体育产业,最终无益于产业发展质量。第三,宏观金融风险能够对体育产业发展质量产生显着的负面冲击。随着体育产业深度嵌入金融体系,金融风险的损害力度可能进一步增大,需要审慎防范、积极应对金融风险。在结论的基础上,提出了完善金融政策体系,优化制度顶层设计;丰富金融服务市场,创新投融资渠道模式;推动金融技术创新,开发新型金融工具;优化企业金融管理,重视复合人才培养等策略建议。本文主要有以下创新点:（1）探讨了金融与体育产业高质量发展的关系。在现状梳理的基础上,总结体育产业高质量发展的金融需求特征,明确金融功能的作用支点,厘清金融支持体育产业高质量发展的作用机理。（2）结合体育产业高质量发展的宏观产业与微观企业视角进行实证研究。综合运用数理模型及相关评价方法,设计序参量体系,测度并分析金融支持体育产业高质量发展的耦合协调发展效应及其影响因素;构建投入、产出指标体系,从不同维度测度并评价金融支持体育产业高质量发展的效率特征及其变动规律。形成对体育产业高质量发展的金融支持问题的深层次认识,为优化体育产业的金融支持效能提供着力点。（3）构建了金融支持体育产业高质量发展的系统动力学模型,分析体育产业高质量发展的金融支持要素组成与系统结构,设计模型变量及函数关系,并从金融市场策略、政府金融干预和金融风险情景维度进行仿真。探究不同策略对体育产业高质量发展产生的影响,为企业部门的金融决策和主管部门的政策制定提供更具现实意义的参考。
仇佳慧[3]（2021）在《互联网使用对劳动收入的影响机制研究》文中研究指明进入信息时代以来,互联网影响着社会生产生活的各个方面,互联网逐渐成为主流的沟通方式,对劳动者就业和生活的影响越来越广泛。互联网信息技术对社会发展带来新的机遇和挑战,以互联网信息平台为依托的数字经济,在社会经济发展中占据重要位置,为经济发展提供新的动力和契机,极大地改变了人们的生产、生活和就业方式等。随着我国互联网普及率不断提高,互联网逐渐融入到人们的生活和工作中,传统的互联网接入鸿沟逐渐缩小,由此,互联网接入鸿沟带来的冲击和影响逐渐减弱,向互联网技能鸿沟转化。现如今,就业形势已经不同往日,互联网信息技术为劳动者提供了更广阔的平台,也对劳动者技能提出了更高的要求。因此,在逐渐完善的互联网环境下,提升劳动者的互联网使用技能,使其更好的融入新的就业环境,有效利用互联网优势和便利条件,提升劳动收入,是改善就业、提升人民幸福感与获得感的重要途径和有效方法。本文以马克思主义政治经济学、人力资本理论、社会资本理论等理论为基础,从互联网使用技能的角度出发,分析互联网使用对劳动收入的直接、间接影响机制。一方面,互联网使用能够通过信息搜寻效应、岗位匹配效应等对劳动收入产生直接影响。互联网信息高效便捷,在就业过程中能够提供便利有效的信息,为劳动者和雇主等多方主体传递信息,降低沟通成本;同时带动着以互联网信息为基础的其他行业的发展,为更多新经济形态提供平台,为更多人提供合适的工作岗位。另一方面,互联网使用可以通过人力资本、社会资本等对劳动收入产生间接影响。通过正规教育积累人力资本,使劳动者在自身成长和健康发展过程中获取更好的教育资源,利用互联网信息低成本等优势,能够推动就业群体更加熟练掌握互联网使用技能,推动职业素养与职业认知的深化,缩小城乡差距和互联网使用数字鸿沟等,从而对劳动收入产生积极作用;同时,互联网平台能够缩小社会中各个相关联个体的空间距离,既能够促进社会网络资源共享,还能打破迁移距离的制约,有利于社会资本的积累,在就业和竞争中占据主动优势,增加劳动收入。在相关理论分析的基础上,本文选用2018年中国家庭追踪调查数据,使用倾向得分匹配（PSM）、中介效应、有调节的中介效应等方法,探究互联网使用对劳动收入的影响机制。研究发现:（1）互联网使用会影响劳动者在就业过程中的决策等,使用互联网可以提高劳动收入,排除选择偏误和内生性问题后,结论仍然成立。（2）以人力资本、社会资本作为中介变量,纳入中介效应模型,结果显示人力资本、社会资本两条途径均能够发挥中介作用,提高劳动收入。（3）在分析互联网使用途径对劳动收入的影响中,当互联网用于学习、工作、社交活动等途径时,对劳动收入的影响比较显着,其中将互联网用于工作这一途径对提升劳动收入的作用最明显,能带来较高的额外收入。（4）基于有调节的中介效应分析,父母是否受过高中教育,对互联网使用通过人力资本或社会资本提升劳动收入这一路径有调节作用。在人力资本作为中介发挥作用时,父母教育主要影响前半部分路径,即主要影响互联网使用对人力资本积累产生作用这一路径;在社会资本作为中介发挥作用时,父母教育主要影响后半部分路径,即主要影响社会资本对劳动收入产生作用这一路径。基于以上分析,本文从互联网建设和使用、提升劳动者技能等方面提出政策建议。如持续扩大互联网覆盖范围,促进互联网资源有效配置和利用,切实提升互联网使用技能培训的针对性,有效保障劳动者权益,有效拓宽互联网技能转化路径等。
褚春楠[4]（2021）在《T市统计部门数据质量管理存在的问题和对策研究》文中研究说明统计部门数据质量管理是政府统计工作的关键环节,统计部门数据质量高低直接影响着政府统计部门的声誉。随着我国经济的发展与综合实力的不断增强,统计数据的分析结果受到各界的高度关注,统计分析是在统计调查数据结果的基础上完成的,基于有问题的统计数据得出的分析结果是有偏颇的,在某种程度上是无效的。本文梳理分析了近年来关于统计部门数据质量管理的文献,结合T市统计部门数据质量管理现状,从统计部门数据质量管理的涵义、评价方法、存在问题、影响因素等方面进行详细阐述,再借鉴国内外统计部门优秀的数据质量管理经验和做法,力求归纳得到提高T市统计部门数据质量管理的方法,并提出可行性建议。本文共分为五个部分,第一部分介绍研究背景、研究意义、国内外研究现状等;第二部分介绍统计部门数据质量管理和新公共管理方面的基本概念和理论,主要包括统计部门数据质量管理和政府统计等;第三部分分析T市统计部门数据质量管理现状,主要包括统计部门的组织架构,统计数据的上报流程和统计法治监督等方面内容,提出T市统计部门数据质量管理存在的问题及原因;第四部分介绍国内外统计数据质量管理的先进经验,总结得出值得借鉴的做法;第五部分基于以上的分析和研究,结合自己的工作实际,提出客观、合理、实效的对策。
朱学政[5]（2021）在《山东省内产业升级对人口流动的影响分析》文中研究表明伴随国内经济发展逐步进入高质量阶段,山东省针对省内高新技术产业产值占比较低以及现有传统产业能耗高、技术落后等问题,提出并落实新旧动能转换政策,而产业升级正是其题中之义。一方面,产业升级伴随技术变化、结构调整,对劳动力需求发生变化,挤出、吸纳劳动力,引发人口跨区域流动的现象。另一方面,产业升级本身对劳动力与新生产结构的匹配提出要求,缺乏适配的劳动力必将阻碍省内产业转型升级,发展成本也随之增加。为充分认识山东省人口流动的规律,助力新旧动能转换,有必要对山东省内人口流动状况进行分析,研究山东省内产业升级对人口流动的影响。本文首先利用山东统计年鉴、2000年及2010年人口普查数据,分析了山东省流动人口分布状况并从流动原因、受教育情况等方面对省内流动人口特征进行了描述性分析。发现山东省内流动人口整体人力资本水平较低;流动原因趋于多元,流动决策中逐渐更加重视社会因素。进一步,本文利用全国流动人口动态监测的微观数据与山东省内城市的特征数据,在基于技术复杂度概念度量城市产业升级的情况下,使用条件logit模型研究了山东省内产业升级、公共服务等城市特征对人口流动的影响,并通过在模型中加入交叉项分析了产业升级对不同劳动个体流向决策影响的异质性。实证研究表明:山东省内以制造业为主的工业产业升级,对流动个体存在显着的推力。即在控制其他变量的情况下,工业产业升级幅度越大,流动劳动者选择进入该城市的概率越低。利用中国劳动力动态调查数据,在全国范围内的实证分析也证实了该结论。此外,通过异质性分析发现,山东省内产业升级对劳动者流向决策的影响存在个体异质性,即不同的流动个体面对产业升级的反应存在差异,具体表现为:相对于受教育年限低的流动个体,受教育年限高的个体更倾向于流入产业升级幅度较大的地区;相对于跨省流入山东省的个体,在省内进行流动的劳动个体更倾向于流入发生产业升级的城市。在全国范围内的实证分析发现相对于年龄较小的流动个体,年龄较大的劳动个体对产业升级的反应更强。最后,本文基于以上研究结论,为促进新旧动能转换、有序推进产业升级,提出相关政策建议。
朱丽娅[6]（2020）在《基层统计机关人力资源管理问题分析研究 ——以呼和浩特市基层统计部门为例》文中研究指明在当前政府职能部门结构中,统计部门是非常关键的一个部门。该部门的基本职能表现为统计、监督与国民经济、社会发展有关的各项宏观数据,对整体运行状况进行评估分析,同时也需要为政府政策、社会需求提供相应的数据信息作为重要决策依据。在社会主义经济体制健全完善的过程中,经济主体的类型日益丰富,利益主体也呈现出多元化的发展趋势,而国际经济一体化发展更是导致了更加复杂的外部环境,对统计工作的质量水平提出了更高要求,也对统计体系传统的工作模式与管理方式提出了更高要求,对其职能行为造成了巨大影响。作为统计工作的具体实施者及各项政策的最终执行者,基层统计人员的能力水平也将直接决定统计数据的整体质量。因此,若想确保统计工作质量,充分满足社会各界的数据需求,首先就要做好基层统计人员的教育培养工作,确保其良好的业务素质与队伍的稳定发展,才能满足现代统计工作的具体要求,充分保证统计工作质量水平,为社会提供真实、准确的统计数据,实现统计工作与社会需求的科学统一。因此,必须进一步健全完善人力资源管理机制,发挥其积极有效的教育培训功能作用,不断提升基层统计人员的业务素质和工作能力。本研究在收集和整理国内外相关课题研究成果的基础上对主流思想进行把握,然后以呼和浩特市基层统计部门为例,采用调查问卷法对其人力资源管理问题进行调查。通过调查发现,呼和浩特市基层统计部门在人员招录、人员培训、薪酬福利和绩效考核四个方面存在问题,因此,呼和浩特市基层统计机关可通过制定科学全面的招录计划、科学制定笔试内容、建立基于胜任力模型的面试和建立健全监督机制,以完善人员招录机制;通过发展基层统计培训理念、明确基层统计培训需求、拓展和丰富培训内容和丰富基层统计培训方式,以优化人员培训;通过制定科学的薪酬制度、实现薪酬与考核挂钩、健全和完善晋升制度,从而优化薪酬福利体系;应基于平衡计分卡设计呼和浩特市基层统计部门绩效考核体系,从而进一步完善其绩效考核体系。通过本文的研究,对于完善和提高当地统计部门的管理水平、提高基层统计人员业务素质将表现出良好的借鉴价值,同时也为其他地区统计工作的科学开展提供科学指导以此提升我国基层统计工作质量水平。
迟明园[7]（2019）在《东北地区服务贸易对经济发展的影响研究》文中认为东北地区是我国的重工业基地,农业和生态资源较为丰富,主要包括辽宁省、吉林省、黑龙江省和内蒙古东部,由于一些资料难于获取,所以本文中对于东北地区的研究范围只包括辽宁省、吉林省和黑龙江省。由于东北地区产业结构相对单一,过多依赖重工业发展经济,加上体制机制存在弊端,东北地区经济发展与我国其他发达地区相比缺乏活力,动能不足。特别是服务贸易起步较晚、规模较小、发展水平低,活力不够。近几年,新一轮东北老工业基地振兴战略和“一带一路”战略的实施,促进了东北地区服务贸易发展。2016年,东北地区的国内生产总值达为15.7万亿元,占全国生产总值的21%,服务进出口额为8019.7亿元,占全国服务进出口总额的3.3%,从而也带动了东北地区经济的发展。当前在我国外贸步入新常态、货物贸易负增长的背景下,加快发展服务贸易可以引领我国外贸整体的转型升级。东北地区服务贸易对经济增长、就业、产业结构的正面影响,有利于东北地区居民生活水平的提高、社会稳定、产业结构的优化,而这一切都是为了东北地区经济的发展。因此,服务贸易的发展对东北地区经济的发展,振兴东北老工业基地都具有重要的意义。本文试图研究东北地区服务贸易对经济发展的影响,探究东北地区服务贸易的发展对经济发展是否有促进作用。笔者首先尝试运用泰尔指数对东北地区服务贸易特征进行梳理并进行差异性分析,提出问题;然后用实证研究方法对东北地区服务贸易与经济增长、就业和产业结构的影响进行研究探讨,得出主要结论:1.东北地区服务贸易发展存在明显问题;2.东北地区服务贸易出口促进经济增长;3.东北地区服务贸易发展对就业呈正向影响;4.东北地区服务贸易发展有利于产业关联性的加强;5.东北地区服务贸易发展推进经济发展。最后,对东北地区服务贸易推动经济增长、就业以及产业关联性提出相应的对策建议。论文的绪论部分,首先叙述了研究背景,进而对国内外相关的研究状况进行简单系统的梳理和归类。在此基础上,对当前的研究现状进行简单的归类与评述。最后,对研究意义以及研究方法等进行简要说明,提出本文的理论研究思路与框架。理论基础及相关概念部分,对本文中涉及到服务贸易基本概念、服务贸易理论基础进行总结与概括,为以后各章的分析研究打好基础。服务贸易对经济发展的作用机制部分,基于国际贸易理论的基础,建立服务贸易对经济增长、服务贸易对就业、服务贸易对结构影响的理论框架,阐述服务贸易对三者的作用机制。研究东北地区服务贸易的特征与问题部分,首先对辽宁省、吉林省、黑龙江省的服务贸易特征进行阐述;然后对东北地区经济增长、服务贸易、就业、产业结构和社会文化五个方面差异性进行评述;最后提出东北地区服务贸易发展存在的问题。东北地区服务贸易对区域经济影响的实证研究部分,在对东北地区三个省份统计年鉴的相关数据进行整理和归纳的基础上,通过模型说明、变量定义和数据采集,运用模型实证东北地区服务贸易对经济增长的影响、就业的影响以及产业关联性的影响。东北地区服务贸易发展推动经济增长对策建议部分,结合了东北地区社会经济发展的实际情况以及前文的实证和分析研究结果,从经济增长、就业以及产业结构三个方面对东北地区服务贸易发展推动经济增长提出相应的对策建议。最后笔者阐述论文的结论,指出文中的不足,并对以后研究的方向进行展望。
王瑶[8]（2019）在《胜任力导向的哈尔滨市南岗区基层公务员培训体系研究》文中进行了进一步梳理在我国的公务员队伍构成中,所占比重较大的要属处于基层的公务员,可以说他们是政府与广大人民群众间的衔接者、是改革发展稳定的肩负者,更是政策制度的具体执行者。基层公务员能力的大小、素质的高低对于政府的角色定位、行政能力和办事效率起到了决定性的作用。因此,提升处于基层、一线公务员的能力水平既是一项迫切要求,更是一项重点工作。而想要提升基层公务员能力水平主要依靠两方面,一是靠其主观因素就是自身的学习和积累,二是靠外在推动就是需要进行科学的培训。明确胜任力导向的培训体系相较传统的公务员培训体系而言,更突显出目标的明确性、流程的连续性和内容的针对性,在基层公务员培训中尤为体现出实际效用,满足差异化需求,在培训效果和转换性上也更具优势。本文以胜任力理论、人力资本投资理论等内容为支撑,综合运用专项访谈、调查问卷等形式,结合国内外公务员培训情况和培训体系的经验,在阐述核心概念的基础上,确定本研究的切入点。随后通过对哈尔滨市南岗区基层公务员队伍的基本情况及本区基层公务员培训体系发展脉络进行梳理,结合问卷汇总与分析的情况,深入挖掘当前南岗区基层公务员培训体系中的问题,针对根源所在提出解决问题的路径——嵌入胜任力导向的培训体系。通过对胜任力理论及模型的分析,借鉴国内外公务员胜任力应用的经验,构建南岗区基层公务员胜任力导向的精进循环培训体系,同时探讨此方式在培训过程中的可行性条件,并分析南岗区实际操作过程中的可行性程度。在此基础上,提出了重塑哈尔滨市南岗区基层公务员胜任力培训体系的实施路径,即进一步提高南岗区基层公务员培训在政府整体工作中的实践导向,并完善培训的机制,同时以胜任力模型为指导重塑南岗区基层公务员培训的课程体系,依据体系的应用要求突出区级实际,突显基层单位在胜任力培训体系中的重要性和示范带头作用。希望经由对南岗区基层公务员胜任力培训体系的探究和实践,帮助各区（县）广大基层公务员培训工作拓展路径并提供参考,使基层公务员的岗位胜任能力得以有效提升,进而助推基层政府角色定位和行政能力的更好发展。
刘欣[9]（2020）在《中小型制造企业STY公司薪酬管理体系重建研究》文中指出电线电缆产品是国民经济中各产业发展的重要基础,是国家能源结构调整和信息化改造的必要物理载体。STY公司作为一家中小型制造企业,从2000年开始专业从事电线电缆制造,主要应用于白色家电、工业设备及汽车等领域的配套。在近二十年来的发展历程中,STY公司从快速发展阶段陷入到转型升级瓶颈,其业务收入从初创时的2000万元增长到1.6亿元的巅峰,再下跌到如今的7000万元。在这个过程中的每次变革里,人力资源配置调整都是关键节点,但企业所处的行业与自身的规模却限制了STY公司在人力资本上的投资力度。在竞争激烈的今天,电线电缆制造行业早就是市场竞争的红海,利润率低与中小型的规模使得STY公司的薪酬管理体系的研究在薪酬水平、薪酬设置、薪酬结构上根本无法完全照搬或引用大型企业的薪酬管理体系。那么在资源配置有限的前提下,灵活、有效地重构STY薪酬管理体系将大大提升企业升级转型的效率及成功率,并为STY公司后续红海求存能寻找到蓝海创造契机和提供坚实的发展平台。同时期望本文在研究中得到的一些通用的操作方法,为寻找适合中小型制造业特点的薪酬管理体系设计思路与实践提供一点抛砖引玉的思考。这将带给很多在人力资源配置上习惯采用节流措施的中小型企业一种新的思路,也能让其在公司未来的发展中减少劳资纠纷与提升企业凝聚力及竞争力。论文通过文献研究、深度访谈、案例分析等方法,分析了STY公司当前薪酬管理体系存在的问题,包括薪酬项目设置区分度差、同质化严重、薪酬差距小、弹性差、项目繁杂等,这使得薪酬结构激励效果差、薪酬管理体系贡献关联效度低。本文在借鉴熊俊峰博士的“3P1M”四维薪酬结构模型基础上,结合了自我决定理论,同时考虑到中小型制造企业的人力资本投入有限的现实状况,最终提出了“2M1PL”金字塔薪酬管理模型。该模型是将人和岗位的关联度降低,主要聚焦在组织经营活动中产生的具体事务完成上,对组织内的事务进行分类识别、工作量测算、贡献关联来建立工作清单,以求达到激发职工在工作中主观能动性。文中用“2M1PL”金字塔薪酬管理模型分三个层级重建STY公司的薪酬管理体系,以期激活组织内僵化的人力资源。
袁梅[10]（2019）在《S市科技人才政策效能评估及优化》文中研究指明随着知识经济时代的到来,科技人才作为引领地方经济发展和产业优化升级的重要力量越来越受到政府的重视。各地政府纷纷出台人才新政,展开了人才争夺战。但同时也出现了盲目引进、定位不清、发展不平衡等一系列问题。为了提高地方政府的人才效率,及时地开展科技人才政策效能评估与优化显得尤为重要。但目前已有的评估更多侧重于事实数据的产出,在价值判断上关注不足。本文力图从事实和价值判定两个方面对地方政府的科技人才政策效能进行评估,借鉴前人的研究,分别从价值度和认可度两个视角构建出科技人才政策效能评估模型,并以S市为例进行实证分析。发现S市2006—2016年间的科技产出成效显着,效能指数呈现持续上升态势。科技人才政策认可度总体处于3.58分的良好水平,但仍有较大的上升空间。科技人才政策产生高效能价值主要包括创新平台成效显着、人才环境稳步提升,人才总量快速增长、人才结构不断优化,创新能力整体提升、产业竞争优势增强,人才流动自由度大、产学研协同创新深入发展四个方面。与此同时,致使政策效能乏力的困境在于科研成果略减少、研发能力难突破,人才系统不平衡、政策倾斜程度高,考核标准不合理、激励方式难服众,保障落实不到位、项目风险压力大,资源分配不均衡、主体发展差异大五个方面。究其原因主要是政策理念偏差、政策内容不系统及运行机制不健全。S市的科技水平处于全省前列,其科技人才政策实施优势具有较好的借鉴意义,存在问题与原因亦具有较强的共通性与代表性,故而在此基础上,从理念、政策和运行机制三个层面归纳出地方政府科技人才政策效能的优化路径,以期对地方政府科技人才政策的评估和优化提供些许借鉴。
二、人力资本理论在统计工作中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资本理论在统计工作中的应用（论文提纲范文）
（1）人力资源服务行业统计制度改革思考（论文提纲范文）
| 一、对人力资源服务业统计工作的认识 |
| 二、四川对人力资源服务业全口径统计工作探索 |
| 三、人力资源服务业统计范围探讨 |
| （一）人力资源服务业在学术理论界的解释 |
| （二）人力资源服务在实践中的表现形态 |
| （三）人力资源服务业在政府文件中的表述 |
| 四、人力资源服务业统计制度改革建议 |
| （一）调整行业统计范围对象和内容 |
| 1. 统计范围 |
| 2. 统计对象 |
| 3. 统计内容 |
| （二）建立健全行业统计工作管理制度 |
| 1. 统一制度 |
| 2. 统检结合 |
| 3. 严格考核 |
| （三）进一步加强行业统计的组织管理 |
| 1. 加强领导 |
| 2. 夯实基础 |
| 3. 试点先行 |
（2）我国体育产业高质量发展的金融支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 体育产业高质量发展的现实需要 |
| 1.1.2 金融与实体经济关系的重新审视 |
| 1.1.3 体育产业高质量发展的金融诉求 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 主要内容与研究方法 |
| 1.4.1 主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 体育产业 |
| 2.1.2 高质量发展 |
| 2.1.3 体育产业高质量发展 |
| 2.1.4 金融支持 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 经济高质量发展的金融支持研究 |
| 2.2.2 新兴产业发展的金融支持研究 |
| 2.2.3 体育产业发展的金融支持研究 |
| 2.2.4 体育产业高质量发展与金融支持的关系认识 |
| 2.2.5 文献述评 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 产业生命周期理论 |
| 2.3.2 产业结构理论 |
| 2.3.3 产业融合理论 |
| 2.3.4 Schumpeter金融促进理论 |
| 2.3.5 金融结构理论 |
| 2.3.6 金融深化、金融约束与金融内生理论 |
| 2.3.7 系统理论与经济效率理论 |
| 第3章 体育产业高质量发展的金融支持现状与不足 |
| 3.1 体育产业高质量发展的金融支持现状 |
| 3.1.1 政府金融支持现状 |
| 3.1.2 信贷市场支持现状 |
| 3.1.3 债券市场支持现状 |
| 3.1.4 股票市场支持现状 |
| 3.1.5 风险投资支持现状 |
| 3.1.6 其他金融市场支持现状 |
| 3.2 体育产业高质量发展的金融支持不足 |
| 3.2.1 金融支持制度体系亟待完善,金融支持政策工具尚需补充 |
| 3.2.2 金融市场结构失衡问题凸显,直接融资渠道建设存在不足 |
| 3.2.3 风险资本经典功能发生偏离,资本投入可持续性有所欠缺 |
| 3.2.4 新兴金融工具利用不尽充分,体育金融复合人才供给不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 体育产业高质量发展的金融支持特征与机理 |
| 4.1 体育产业高质量发展的金融需求特征 |
| 4.1.1 “支柱地位”与扩张趋势: 亟需政策引导的规模化金融支持 |
| 4.1.2 丰富业态与结构演进: 亟需层次多元的系统化金融支持 |
| 4.1.3 投资风险与不确定性: 亟需风险偏好的针对性金融支持 |
| 4.1.4 消费升级与供需优化: 亟需科技赋能的普惠性金融支持 |
| 4.2 体育产业高质量发展的金融支持机理 |
| 4.2.1 金融支持体育产业高质量发展的功能组成 |
| 4.2.2 金融支持体育产业高质量发展的作用机理 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 体育产业高质量发展的宏观金融支持效应分析——基于耦合协调视角 |
| 5.1 研究方案设计 |
| 5.2 研究方法选择 |
| 5.2.1 金融支持体育产业高质量发展的复杂系统特征 |
| 5.2.2 耦合的应用 |
| 5.3 金融支持体育产业高质量发展的耦合机制 |
| 5.3.1 耦合机制的内涵 |
| 5.3.2 金融支持体育产业高质量发展的耦合机理 |
| 5.3.3 金融支持体育产业高质量发展的耦合机制 |
| 5.4 模型构建与数据处理 |
| 5.4.1 耦合测度模型 |
| 5.4.2 灰色关联模型 |
| 5.4.3 序参量体系与数据选取 |
| 5.4.4 熵值赋权处理 |
| 5.5 耦合协调效应分析 |
| 5.5.1 系统发展水平分析 |
| 5.5.2 耦合关联与耦合协调效应分析 |
| 5.5.3 基于剪刀差的进一步讨论 |
| 5.6 耦合协调效应的影响因素 |
| 5.6.1 影响因素识别 |
| 5.6.2 变量选取 |
| 5.6.3 影响因素分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 体育产业高质量发展的微观金融支持效率评价——以上市公司为例 |
| 6.1 研究方案设计 |
| 6.2 研究方法选择 |
| 6.2.1 金融支持体育产业高质量发展的投入产出特征 |
| 6.2.2 方法思路与适用性 |
| 6.3 模型构建与数据处理 |
| 6.3.1 模型构建 |
| 6.3.2 样本选取 |
| 6.3.3 指标测算与数据处理 |
| 6.4 静态效率矩阵分析 |
| 6.4.1 综合金融效率分析 |
| 6.4.2 股权静态效率分析 |
| 6.4.3 债权静态效率分析 |
| 6.5 动态效率演变分析 |
| 6.5.1 金融效率的动态演变 |
| 6.5.2 股权效率的动态演变 |
| 6.5.3 债权效率的动态演变 |
| 6.6 效率收敛性分析 |
| 6.6.1 金融效率的收敛性分析 |
| 6.6.2 股权效率的收敛性分析 |
| 6.6.3 债权效率的收敛性分析 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 体育产业高质量发展的金融支持系统建模与仿真 |
| 7.1 研究方案设计 |
| 7.2 研究方法选择 |
| 7.2.1 系统动力学原理 |
| 7.2.2 系统动力学组成模块—基于Vensim实现 |
| 7.2.3 系统动力学特点及适用性 |
| 7.3 建模准备 |
| 7.3.1 模型构建原则 |
| 7.3.2 系统边界确定 |
| 7.3.3 模型基本假设 |
| 7.4 模型与变量关系构建 |
| 7.4.1 子系统组成及因果关系 |
| 7.4.2 总系统组成及因果关系 |
| 7.4.3 系统流图设计及主要变量 |
| 7.4.4 变量函数关系确定 |
| 7.5 模型检验 |
| 7.5.1 外观检验 |
| 7.5.2 运行检验 |
| 7.5.3 稳定性检验 |
| 7.5.4 历史检验 |
| 7.5.5 灵敏度检验 |
| 7.6 策略仿真分析 |
| 7.6.1 基础仿真结果 |
| 7.6.2 市场金融策略仿真 |
| 7.6.3 政府金融干预仿真 |
| 7.6.4 金融风险情景仿真 |
| 7.7 本章小结 |
| 第8章 结论、建议与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.3 局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
| 附件 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）互联网使用对劳动收入的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 互联网使用和就业的关系 |
| 1.2.2 互联网使用对劳动收入的影响 |
| 1.2.3 互联网使用对劳动收入的作用途径 |
| 1.2.4 互联网使用的群体差异 |
| 1.2.5 总体评价 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线图 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 研究创新点及不足之处 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 互联网使用对劳动收入影响的理论基础 |
| 2.1 简单劳动、复杂劳动 |
| 2.2 技能溢价 |
| 2.3 人力资本理论 |
| 2.4 社会资本理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 互联网使用对劳动收入影响的作用机制 |
| 3.1 互联网使用对劳动收入的直接影响机制 |
| 3.1.1 信息搜寻效应 |
| 3.1.2 岗位匹配效应 |
| 3.2 互联网使用对劳动收入的间接影响机制 |
| 3.2.1 互联网使用通过人力资本作用于劳动收入 |
| 3.2.2 互联网使用通过社会资本作用于劳动收入 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 互联网使用对劳动收入影响的实证研究 |
| 4.1 模型建立 |
| 4.1.1 基准模型 |
| 4.1.2 中介效应模型 |
| 4.1.3 有调节的中介效应模型 |
| 4.2 数据来源及说明 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 变量设置 |
| 4.2.3 数据说明 |
| 4.3 互联网使用对劳动收入直接影响的实证分析 |
| 4.3.1 基准回归 |
| 4.3.2 倾向匹配得分 |
| 4.3.3 内生性处理 |
| 4.3.4 稳健性检验 |
| 4.4 互联网使用对劳动收入间接影响的实证分析 |
| 4.4.1 互联网使用途径对劳动收入的影响 |
| 4.4.2 人力资本发挥中介作用 |
| 4.4.3 社会资本发挥中介作用 |
| 4.4.4 基于父母教育的有调节中介效应 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士研究生期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（4）T市统计部门数据质量管理存在的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究的意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究进展综述 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究思路和技术路线 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 第二章 核心概念和相关理论 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、政府统计 |
| 二、统计部门数据质量管理 |
| 三、统计部门数据质量标准 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、全面质量管理理论 |
| 二、新公共管理理论 |
| 第三章 T市统计部门数据质量管理存在的问题及原因分析 |
| 第一节 T市统计部门数据质量管理现状 |
| 一、T市统计部门组织架构 |
| 二、统计部门数据采集上报工作流程 |
| 三、统计部门数据的分析和公布 |
| 四、统计法治监督 |
| 第二节 T市统计部门数据质量管理存在的问题 |
| 一、统计部门数据真实性受到质疑 |
| 二、源头统计数据准确性不高 |
| 三、统计部门数据时效性差 |
| 四、统计部门数据适用性不高 |
| 第三节 问题产生的原因分析 |
| 一、统计部门在权责方面不够明确 |
| 二、统计部门对统计调查对象监管不到位 |
| 三、统计部门数据处理方法落后 |
| 四、统计部门数据应用领域拓展不足 |
| 第四章 中外统计数据质量管理经验借鉴 |
| 第一节 国外统计数据质量管理经验借鉴 |
| 一、美国统计数据质量管理经验借鉴 |
| 二、日本统计数据质量管理经验借鉴 |
| 三、德国统计数据质量管理经验借鉴 |
| 四、加拿大统计数据质量管理经验借鉴 |
| 第二节 国内统计数据质量管理经验借鉴 |
| 一、香港统计数据服务理念先进 |
| 二、山东省济宁市统计体制改革初有成效 |
| 三、浙江省嘉兴市统计数据采集实行网格化管理 |
| 四、山东省青岛市统计数据与信息技术成果互融互通 |
| 第五章 提高T市统计部门数据质量管理对策 |
| 第一节 完善统计管理体制 |
| 一、调整机构内部设置 |
| 二、积极促进政务资源整合 |
| 三、增强县乡级人员配备 |
| 四、优化内部员工激励机制 |
| 第二节 优化统计方法制度 |
| 一、改良政府统计指标体系 |
| 二、深化调查方法 |
| 三、建立大数据体系 |
| 第三节 健全统计部门数据质量管控机制 |
| 一、提高统计部门数据开发时效性 |
| 二、构建统计部门数据评估体系 |
| 三、建立健全预警系统 |
| 第四节 强化统计法治监督职能 |
| 一、建立第三方统计法治监督体系 |
| 二、加强统计违法处罚力度 |
| 三、完善统计数据报送奖惩制度 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 T市统计部门工作人员访谈题纲 |
| 附录2 T市统计调查对象工作人员访谈题纲 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）山东省内产业升级对人口流动的影响分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与结构安排 |
| 1.4 创新与不足 |
| 第二章 概念辨析及研究回顾 |
| 2.1 概念辨析 |
| 2.2 人口迁移理论 |
| 2.2.1 宏观迁移理论 |
| 2.2.2 微观迁移理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 第三章 山东省流动人口的描述性分析 |
| 3.1 省内人口情况 |
| 3.2 省内流动人口分布 |
| 3.3 山东省流动人口的特征 |
| 3.3.1 流动人口的年龄结构 |
| 3.3.2 流动人口的流动原因 |
| 3.3.3 流动人口的受教育情况 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 山东省内产业升级对人口流动影响的实证分析 |
| 4.1 模型设定 |
| 4.2 数据说明 |
| 4.3 指标选取 |
| 4.3.1 产业升级指标 |
| 4.3.2 其余变量选取 |
| 4.4 基本回归结果 |
| 4.5 个体异质性分析 |
| 第五章 全国范围内的实证分析 |
| 5.1 数据与变量说明 |
| 5.2 基本回归结果 |
| 5.3 个体异质性分析 |
| 第六章 结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 合理规划产业发展路径 |
| 6.2.2 提升劳动力素质 |
| 6.2.3 发展都市圈经济 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）基层统计机关人力资源管理问题分析研究 ——以呼和浩特市基层统计部门为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.关于公共部门人力资源开发与管理的文献综述 |
| 2.关于政府统计及其人员建设的文献综述 |
| (三)研究内容及方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.基层政府 |
| 2.统计人员 |
| (二)理论基础 |
| 1.政府管制理论 |
| 2.绩效管理理论 |
| 3.激励理论 |
| 4.能力素质模型理论 |
| 二、呼和浩特市基层统计机关人力资源管理现状分析 |
| (一)呼和浩特市基层统计机关概况 |
| (二)呼和浩特市基层统计机关人力资源管理的情况 |
| 1.呼和浩特市基层统计人员结构情况 |
| 2.呼和浩特市基层统计机关人力资源管理的主要做法 |
| (三)呼和浩特市基层统计机关人力资源管理取得的成绩 |
| 1.人员素质逐步提高 |
| 2.薪酬待遇逐步落实 |
| 3.管理考核逐步完善 |
| 三、呼和浩特市基层统计机关人力资源管理问题及原因调查 |
| (一)统计人员考录存在的问题及原因调查情况 |
| 1.招录信息简单模糊 |
| 2.笔试内容明显僵化 |
| 3.面试形式过于单一 |
| 4.资格审查裁量权大 |
| (二)人员培训存在的问题及原因调查情况 |
| 1.组织培训者重视程度不够 |
| 2.参训人员积极性不高 |
| 3.培训内容不科学 |
| 4.培训方式单一 |
| (三)薪酬福利存在的问题及原因调查情况 |
| 1.薪酬制度不合理 |
| 2.薪酬调整缓慢 |
| 3.福利待遇不好落实 |
| (四)绩效考核存在的问题及原因调查情况 |
| 1.考核周期较长 |
| 2.考核维度单一 |
| 3.考核过程过于简单 |
| 4.考核结果无反馈,激励作用欠缺 |
| 四、完善呼和浩特市基层统计机关人力资源管理的对策建议 |
| (一)完善人员招录机制 |
| 1.制定科学全面的招录计划 |
| 2.科学制定笔试内容 |
| 3.建立基于胜任力模型的面试 |
| 4.建立健全监督机制 |
| (二)优化人员培训对策 |
| 1.发展基层统计培训理念 |
| 2.明确基层统计培训需求 |
| 3.拓展和丰富培训内容 |
| 4.丰富基层统计培训方式 |
| (三)优化薪酬福利体系 |
| 1.科学制定薪酬制度 |
| 2.实现薪酬与考核挂钩 |
| 3.健全和完善晋升制度 |
| (四)优化绩效考核体系设计 |
| 1.优化设计的步骤 |
| 2.绩效考核体系优化设计 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）东北地区服务贸易对经济发展的影响研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 服务贸易相关研究综述 |
| 一、服务贸易对经济增长影响的研究综述 |
| 二、服务贸易与就业对经济发展影响的研究综述 |
| 三、服务贸易与产业结构对经济发展影响的研究综述 |
| 第三节 研究的基本思路与目标 |
| 一、研究的基本思路 |
| 二、研究目标 |
| 第四节 研究方法与主要创新 |
| 一、研究方法 |
| 二、可能的创新 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、服务贸易内涵 |
| 二、区域经济发展内涵 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、比较优势理论 |
| 二、要素禀赋理论 |
| 三、竞争优势理论 |
| 四、新贸易理论 |
| 第三章 服务贸易对经济发展的作用机制 |
| 第一节 服务贸易对经济增长的影响机理 |
| 一、服务贸易出口对经济增长的影响机理 |
| 二、服务贸易进口对经济增长的影响机理 |
| 第二节 服务贸易对就业的影响机理 |
| 一、国际贸易的就业效应理论 |
| 二、服务贸易影响就业的理论分析 |
| 第三节 服务贸易对产业结构转型升级的影响机理 |
| 一、服务贸易对产业结构影响的效应分析 |
| 二、服务贸易对产业结构影响的理论分析 |
| 第四章 东北地区服务贸易的特征及问题分析 |
| 第一节 东北地区服务贸易与经济发展特征分析 |
| 一、辽宁省服务贸易特征 |
| 二、吉林省服务贸易特征 |
| 三、黑龙江省服务贸易特征 |
| 第二节 东北地区服务贸易与经济发展的差异性分析 |
| 一、服务贸易差异 |
| 二、经济增长差异 |
| 三、就业差异 |
| 四、产业结构差异 |
| 五、社会文化差异 |
| 第三节 东北地区服务贸易对经济发展作用中存在问题 |
| 一、服务贸易发展水平较低 |
| 二、就业质量较低 |
| 三、高附加值服务产业发展不足 |
| 四、服务贸易产业缺乏关联性 |
| 本章小结 |
| 第五章 东北地区服务贸易对区域经济发展的影响 |
| 第一节 东北地区服务贸易对经济增长的影响研究 |
| 一、东北地区服务贸易对经济增长的贡献率 |
| 二、东北地区服务贸易对经济增长的实证分析 |
| 三、实证结果与分析 |
| 第二节 东北地区服务贸易对就业的影响研究 |
| 一、服务贸易就业影响的界定 |
| 二、服务贸易就业影响的模型构建 |
| 三、东北地区服务贸易对就业的实证分析 |
| 四、实证结果与分析 |
| 第三节 东北地区服务贸易对产业关联的影响研究 |
| 一、服务贸易与产业关联性理论及现状 |
| 二、东北地区的服务贸易的产业关联影响实证分析 |
| 三、实证结果与分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 东北地区服务贸易推动经济发展的对策建议 |
| 第一节 东北地区服务贸易促进经济增长的对策建议 |
| 一、扩大服务贸易开放度 |
| 二、均衡就业 |
| 三、优化产业关联性 |
| 四、加强发展多元化,高效率和低成本的服务贸易部门 |
| 第二节 东北地区服务贸易发展优化产业结构的对策建议 |
| 一、拓展工业旅游服务贸易 |
| 二、注重环境保护服务贸易 |
| 三、妥善实施生产性服务外包 |
| 四、鼓励并支持发展租赁贸易 |
| 五、加大产业关联性较强部门发展力度,侧重于高影响力系数行业 |
| 第三节 东北地区服务贸易发展促进就业的对策建议 |
| 一、提高出口贸易就业创造的影响 |
| 二、降低进口贸易就业转移的影响 |
| 三、积极开发新兴市场 |
| 四、注重人力资本培养和储备 |
| 五、调整好就业数量和就业质量之间的关系 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在校期间公开发表论文及着作情况 |
（8）胜任力导向的哈尔滨市南岗区基层公务员培训体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.2 研究问题的提出 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 主要研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容与结构 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 基层公务员培训的理论基础及国内外经验借鉴 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 基层公务员概念及特征 |
| 2.1.2 基层公务员培训体系 |
| 2.1.3 胜任力概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 胜任力理论 |
| 2.2.2 人力资本投资理论 |
| 2.2.3 高效培训体系理论 |
| 2.2.4 学习循环圈理论 |
| 2.3 国内外公务员培训中胜任力模型应用的经验借鉴 |
| 2.3.1 国外经验比较分析 |
| 2.3.2 国内代表性地区经验分析 |
| 2.3.3 国内外应用经验的启示 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 南岗区基层公务员培训体系现状及存在问题 |
| 3.1 南岗区基层公务员队伍结构及培训机构现状 |
| 3.1.1 南岗区经济社会发展对基层公务员培训的新要求 |
| 3.1.2 基层公务员队伍结构情况及特征分析 |
| 3.1.3 公务员培训机构现状 |
| 3.2 南岗区基层公务员培训体系发展情况分析 |
| 3.2.1 南岗区基层公务员培训体系的发展及现状 |
| 3.2.2 南岗区基层公务员培训体系的特征分析 |
| 3.3 南岗区基层公务员培训体系存在的问题及根源分析 |
| 3.3.1 基层公务员培训目标不明确 |
| 3.3.2 培训内容定位不准方式单调 |
| 3.3.3 任务导向而非按需培训 |
| 3.3.4 培训资源统筹不足 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 完善南岗区基层公务员胜任力目标培训体系 |
| 4.1 构建南岗区基层公务员胜任力模型的指导原则 |
| 4.1.1 要符合国家对基层公务员能力建设的要求 |
| 4.1.2 要契合南岗区经济社会环境发展的需要 |
| 4.1.3 要符合南岗区基层公务员培训的需求 |
| 4.2 南岗区基层公务员胜任力模型的构建及应用 |
| 4.2.1 南岗区基层公务员胜任力素质提炼 |
| 4.2.2 南岗区基层公务员胜任力关键行为整理 |
| 4.2.3 南岗区基层公务员胜任力模型建立 |
| 4.2.4 南岗区基层公务员胜任力模型在培训层面的应用 |
| 4.3 嵌入胜任力理论及模型的可行性分析 |
| 4.3.1 胜任力概念契合南岗区基层公务员培训目标定位 |
| 4.3.2 胜任力理论的应用范围适合基层公务员培训 |
| 4.3.3 胜任力模型能实现南岗区基层公务员培训目标 |
| 4.4 以胜任力模型为指导完善基层公务员培训体系 |
| 4.4.1 以胜任力模型为导向更新培训体系目标定位 |
| 4.4.2 以胜任力模型为指导改进培训体系机构关联性 |
| 4.4.3 以胜任力模型为参考重塑培训体系流程走向 |
| 4.4.4 完善南岗区基层公务员培训体系 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 重塑南岗区基层公务员胜任力导向培训体系的实施路径 |
| 5.1 提高南岗区基层公务员胜任力培训的实践导向 |
| 5.1.1 将胜任力培训目标纳入全区整体工作部署 |
| 5.1.2 将培训情况列入南岗区各级公务员年度考核指标 |
| 5.1.3 加大南岗区基层公务员培训保障力度 |
| 5.2 完善南岗区基层公务员胜任力培训机制 |
| 5.2.1 加强培训主管部门组织建设 |
| 5.2.2 完善培训的需求调研机制 |
| 5.2.3 根据南岗区实际情况统筹资源 |
| 5.2.4 分级分类制定胜任力培训方案 |
| 5.3 重塑南岗区基层公务员培训课程体系 |
| 5.3.1 更新基层公务员培训内容 |
| 5.3.2 调整基层公务员培训方式 |
| 5.3.3 加强教师队伍建设扩大师资规模 |
| 5.3.4 发挥主阵地作用丰富教学资源 |
| 5.4 统筹协调拓宽南岗区基层公务员培训渠道 |
| 5.4.1 参照胜任力要素模型开展专项培训 |
| 5.4.2 突出基层单位示范带头作用 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 个人简历 |
（9）中小型制造企业STY公司薪酬管理体系重建研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与基本框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念的界定 |
| 2.1.1 薪酬结构 |
| 2.1.2 薪酬管理 |
| 2.1.3 薪酬管理体系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 自我决定理论 |
| 2.2.3 供求均衡工资理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 STY公司发展现状分析 |
| 3.1 STY公司概况 |
| 3.1.1 公司组织结构及历史沿革 |
| 3.1.2 行业环境分析 |
| 3.2 STY公司人力资源情况 |
| 3.3 STY公司薪酬管理体系现状分析 |
| 3.3.1 历年薪酬水平中解析定位公司薪酬制定策略 |
| 3.3.2 非结构型直接个人访谈中集显的激励瓶颈 |
| 3.3.3 薪酬结构的现状 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 STY公司薪酬管理体系问题分析 |
| 4.1 薪酬水平策略决策的错位 |
| 4.1.1 人力资源降本失败 |
| 4.1.2 薪酬层级间幅度小导致岗位差异模糊 |
| 4.1.3 人力资本自我优化能力丧失 |
| 4.2 薪酬结构与企业现状不匹配 |
| 4.2.1 薪酬项目设置不当造成成本冗余 |
| 4.2.2 贡献关联的可变薪酬比例难以驱动职工主观能动性 |
| 4.3 现有薪酬管理体系重建的必要性 |
| 4.3.1 与公司的战略目标不契合 |
| 4.3.2 职工职业发展的渠道单一 |
| 4.3.3 绩效考核制度的缺失 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 STY公司薪酬管理体系重构与设计 |
| 5.1 STY公司薪酬管理体系设计的原则及目标 |
| 5.1.1 符合组织特色的信息简化原则 |
| 5.1.2 正常设计遵循的基本原则 |
| 5.1.3 “321”目标的设立 |
| 5.2 STY公司薪酬管理体系设计的整体思路 |
| 5.2.1 面向趋势重构具备前瞻性的薪酬管理体系 |
| 5.2.2 基于3P1M四维结构模型提出金字塔体系模型2M1PL |
| 5.2.3 实现STY薪酬管理体系持续性的尝试 |
| 5.3 STY公司薪酬管理体系基于2M1PL金字塔体系模型的重构 |
| 5.3.1 基层一线职工:劳动法规基薪+2M1PL |
| 5.3.2 中层管理者:宽带薪酬+2M1PL |
| 5.3.3 高层管理者:EVA年薪+2M1PL |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 STY公司薪酬管理体系实施及保障策略 |
| 6.1 渐进式和内部透明实施策略 |
| 6.1.1 基于组织特征实施风险控制 |
| 6.1.2 基于人力资源特征实施风险控制 |
| 6.1.3 重点实施步骤 |
| 6.2 保障STY公司薪酬管理体系重构模型实施的策略 |
| 6.2.1 程序参与保障 |
| 6.2.2 培训上岗保障 |
| 6.2.3 效度反馈调整保障 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 结论 |
| 7.1 基本结论 |
| 7.2 本文研究中的不足 |
| 7.3 后续研究展望 |
| 参考文献 |
| 索引 |
（10）S市科技人才政策效能评估及优化（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 国内相关研究 |
| (二) 国外相关研究 |
| 三、研究内容和技术路径 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 技术路径 |
| 四、研究方法 |
| (一) 文献分析法 |
| (二) 历史分析法 |
| (三) 问卷调查法 |
| (四) 政策指标法 |
| 五、研究创新与不足 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 相关理论基础及实践依据 |
| 一、基本概念界定 |
| (一) 地方政府 |
| (二) 科技人才政策 |
| (三) 人才政策效能 |
| 二、相关理论概述 |
| (一) 人力资本理论 |
| (二) 公共政策评估理论 |
| (三) 相关利益人理论 |
| 三、我国科技人才政策的时间演进与特点 |
| (一) 我国科技人才政策的时间演进 |
| (二) S市科技人才政策的演进特点 |
| 第二章 科技人才政策效能评估方案设计 |
| 一、评估模式的选择 |
| (一) 目标达成模式 |
| (二) 相关利益人模式 |
| 二、评估指标的筛选原则 |
| (一) 系统全面性 |
| (二) 公正性 |
| (三) 回应性 |
| (四) 经济效益与非经济效益相统一 |
| 三、评估方法的双维度设定 |
| (一) 基于政策价值度的事实评估 |
| (二) 基于政策认可度的社会评价 |
| 第三章 S市科技人才政策效能的实证评估 |
| 一、S市科技人才政策效能评估 |
| (一) 科技人才政策价值度评估指数计算 |
| (二) S市科技人才政策认可度评价的实施 |
| 二、S市科技人才政策产生的高效能价值 |
| (一) 创新平台成效显着、人才环境稳步提升 |
| (二) 人才总量快速增长、人才结构不断优化 |
| (三) 创新能力整体提升、产业竞争优势增强 |
| (四) 人才流动自由度大、管理机制不断完善 |
| 三、S市科技人才政策效能乏力的困境 |
| (一) 科研成果略减少、研发能力难突破 |
| (二) 人才系统不平衡、政策倾斜程度高 |
| (三) 考核标准不合理、激励方式难服众 |
| (四) 保障落实不到位、项目风险压力大 |
| (五) 资源分配不均衡、主体发展差异大 |
| 第四章 S市科技人才政策效能乏力困境的形成原因 |
| 一、政策理念有偏差 |
| (一) 政绩观念色彩、偏重数字经济 |
| (二) 系统观念不足、轻视整体效应 |
| (三) 惯性思维倾向、影响多元格局 |
| 二、政策内容不完善 |
| (一) 目标定位偏颇、轻视科技伦理 |
| (二) 利益协调不足、功能模块失衡 |
| (三) 主体合作缺失、政策信息碎片化 |
| 三、运行机制不健全 |
| (一) 反馈机制不畅、双向沟通不足 |
| (二) 参与机制不畅、动员激励不足 |
| (三) 协调机制不完善、执行力不足 |
| 第五章 S市科技人才政策效能的优化路径 |
| 一、理念层面 |
| (一) 树立正确的政绩观、摒弃形式主义 |
| (二) 强化系统的人才观念、提高政策整体效应 |
| (三) 破除惯性思维、鼓励多元化发展 |
| 二、政策层面 |
| (一) 设立科技伦理目标、强化伦理精神 |
| (二) 平衡人才政策体系、提高政策公平性 |
| (三) 统筹政策内容、整合政策信息 |
| 三、运行机制层面 |
| (一) 畅通反馈机制、加强双向沟通 |
| (二) 优化参与机制、动员社会力量 |
| (三) 健全协调机制、提高落实程度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 研究生期间学术成果 |
| 附录一 科技人才政策效能指标重要性程度调查问卷 |
| 附录二 科技人才政策效能调查问卷 |
| 致谢 |
四、人力资本理论在统计工作中的应用（论文参考文献）
- [1]人力资源服务行业统计制度改革思考[J]. 曹文君,聂有诚. 中国人事科学, 2021(12)
- [2]我国体育产业高质量发展的金融支持研究[D]. 许嘉禾. 山东大学, 2021(11)
- [3]互联网使用对劳动收入的影响机制研究[D]. 仇佳慧. 山东财经大学, 2021(12)
- [4]T市统计部门数据质量管理存在的问题和对策研究[D]. 褚春楠. 沈阳师范大学, 2021(12)
- [5]山东省内产业升级对人口流动的影响分析[D]. 朱学政. 山东大学, 2021(02)
- [6]基层统计机关人力资源管理问题分析研究 ——以呼和浩特市基层统计部门为例[D]. 朱丽娅. 内蒙古师范大学, 2020(08)
- [7]东北地区服务贸易对经济发展的影响研究[D]. 迟明园. 东北师范大学, 2019(06)
- [8]胜任力导向的哈尔滨市南岗区基层公务员培训体系研究[D]. 王瑶. 哈尔滨工业大学, 2019(02)
- [9]中小型制造企业STY公司薪酬管理体系重建研究[D]. 刘欣. 上海外国语大学, 2020(03)
- [10]S市科技人才政策效能评估及优化[D]. 袁梅. 苏州大学, 2019(06)