关于人力资源培训工作的调查问卷

问：访谈人力资源经理的调查问卷

1. 答：可以根据目前劳动市场上的人力情况及企业流失情况进行对比，找出原因，结核目前我国现行企业内部的《人力资源开发计划或战略》分析审断人力资源的六大块的重中之重，找出现行企业操作的弊端，建议阐叙当眼人力资源经理的工作革新方向。着重阐叙企业生产以人为本，效率与人力激励成正比，激励机制与平台应建立在人力资源的职业规划和晋升平台之上。
2. 答：1.可以从薪酬方面2.员工相互关系方面3.对公司满意度方面 包括后勤服务等4.公司运转情况意见5.员工需求度拍行6.紧急事情处理已经人才流失情况

问：酒店人力资源的调查问卷[二]

1. 答：第五题 选 B
   第六题 选 C
   第七题 选 B
2. 答：这样做问卷很难的友颤灶，而且具体数据还不是那么快得到，你可以好扮找现实周围的人群去做调查，而且还可以做的更详细和连贯洞樱

问：员工培训需求调查包含哪些内容呢？

1. 答：培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标，培训的枣手时间地点。。。
   内容根据情况开展：通用技能凳颂嫌类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
   我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》，希望对您有所帮樱首助！
2. 答：员工培训包括入职前的培训（方针手册要求等），还有就是岗位职能培训，码谨橘特殊迟团晌哪岗位就要是有专业性的培训，培训等。
3. 答：培训需求调查概况
   调查问卷及调查对象 ：为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种厅毕方式，欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
   调查问卷结构与内容 ：调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训现状调查，设臵三个封闭式问题，主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析，在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价；第二部分为培训需求调查，第二部分为培训需求调查，设臵三个开放式问题和四个封闭式问题，分别围绕“氏谈在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的歼伏碰意见和建议。