今年毕业生的就业形势调研报告

问：毕业生就业情况

1. 答：毕业人数创下了历史高峰，而用人单位能提供的岗位却少的可怜。智联 肆缓《2022年第一季度高校毕业生就业调查报告》：截止4月中旬，46.7%求职毕业生拿到offer，15.4%的学生已经签约。其中，男性应届毕业生收获offer和签约率占比分别较女性高出13.4、11.8个百分点，签约率是女生的两倍有余。尽管这样，男性的签约率也仅仅为22.2%。
   同时，在竞争愈加激烈的就业环境下，今年的毕业生平均期望薪资为6295元，平均签约薪资为6507元，比去年的期望薪资下降了6%。面对前所未有的就业压力，中国传媒大学发布《致用人单位的一封信》。信中，中传非常恳切地表示：大学生就业问题是民生问题，也是发展问题。希望各位用人单位多多理解和支持，通过线上的方式，给学生们提供实习岗位和面试机会。
   与此同时，各大互联网大厂隔三差五地裁员的信息活跃在各大社交媒体。这一切都在告诉我们：今年的毕业季，用悲壮来形容再贴合不过了！面对企业就业环让灶境的低迷，裂滑模体制工作成为了越来越多学生的选择，然而这条路的残酷，比起去企业求职，只能说是有过之而无不及。

问：今年大学毕业生就业形势

1. 答：今年大学毕业生就业形势：
   1.就业竞争环境激烈：现在可以看到很多 网站或者是学校举办的 会，参加 的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位， 岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的 对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。
   2.大学生数量基数不断增长：大学生就业已经社会关注的热点话题了，近年来，国家重视高校学生的培养，好多大学都在扩招，越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的，不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况，但是总体来说参唯差加 会的大学生数量和能团山轮够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。
   3.当代部分大学生眼高手低，不愿意接受不满足自己期望的工作：很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己，是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板，第一关注的就是薪资是多少，前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出，当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资塌信来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？

问：本科生就业形势现状分析

1. 答：2022本科生就业形势现状分析如下：
   《2022年中国大学生就业报告》显示，2021届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，大学生灵活就业群体中近三成属于依托互联网平台的新就业形态。
   1.3%选择受雇半职工作，1.7%选择自由职业，1.2%选择自主创业；高职毕业生中有7.7%的人选择灵活就业，其中包括1.8%选择枯物受雇半职工作，2.8%选择自由职业，3.1%选择自主创业。
   在这个“本科遍地走”埋败野的时代，本科生逐渐成为入职公司的最低标准，尤其是一线、二线城市，你想有宽阔的眼界和广阔的平台，学历这一栏就会给你设下一道门槛。
   从财经网2022年高校毕业生预测中，2022年高校毕业生规模预计1076万，首次突破千万，同比增长167万人。北京大学国家发展研究院教授卢锋也表示，大学生群体将会占市场求职人员总数的2/3。
   这不仅仅是简单的僧多肉少，应聘者素质和能力整体提高也会影响市场、行业、公司对后续薪资架构、晋升机制和岗位配置等问题的想法。打破原本熬资历升迁的旧模式，开启学历、能力双弯喊重竞争下新的职场“厮杀”，所以本科以下学历的人员晋升渠道也被缩短，促使这部分人寻求新的出路。