一、浅谈机关事业单位养老保险缴费与退休待遇挂钩的现实意义（论文文献综述）
邱蕾[1]（2020）在《青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究》文中指出长期以来,机关事业养老和企业养老的“双轨制”并行存在诸多弊端,对此国务院于2015年印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,启动了全国机关事业单位养老保险改革。本文基于“并轨制”改革的大背景,通过查阅文献、访谈调查、统计分析等研究方法,深入改革一线,以青岛市机关事业养老保险改革作为研究对象,分析青岛市机关事业养老保险改革中的实践情况和产生的问题。研究发现,改革实施以来,青岛市完成了改革参保登记、养老待遇调整、基金清算、按制度发放养老金、职业年金上解等工作,取得了一定的工作成效,但也存在机关养老保险基金压力大、制度设计不合理、配套措施不健全、经办能力不足几方面的问题。在此基础上,本文对完善机关事业养老保险改革提出可行性、实践性的思考和建议:即保障机关养老基金可持续性、设计统一完善的制度体系、健全配套措施、加强经办能力建设等,从而助力改革的深入顺利地进行。
李新茹[2]（2020）在《肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究》文中进行了进一步梳理养老保险事关国计民生,与人民幸福安康息息相关,作为民生安全网,其对于维护国家长治久安有着相当重要的作用。当前,机关事业单位养老保险制度已经成为我国社会保障制度非常关键的组成部分之一,其改革更是社会民生领域改革的重点内容,引起社会各界广泛关注。此前,我国的机关事业单位与企业所采取的养老保险制度是完全不同的,也就是双轨制,这就造成了机关事业单位和企业的退休人员之间养老待遇差异日趋加大,影响了社会稳定。因此改双轨制为并轨制,成为养老保险改革的重点问题,也是我国全面深化改革的重要内容。笔者通过文献分析、案例分析、比较分析、调查分析等方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,查阅相关文献基础上,依据相关理论,根据肥城市机关事业单位单位养老保险并轨改革的运行情况,分析目前肥城机关事业单位养老保险并轨改革运行中出现的问题,并对出现问题的原因进行分析,最后有针对性地提出推进机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策与建议。本文主要分六个部分来对肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的问题进行研究,第一部分主要介绍了研究背景,阐述对其并轨改革研究的背景和意义,在对研究现状进行阐述的基础上,提出研究思路和方法。第二部分提出并轨改革的相关概念,阐述了其并轨改革的理论依据,其中包括社会公平理论、福利经济学理论、帕累托最优理论。第三部分对并轨改革的基本情况进行简单阐述,并运用比较分析的方法,首先将机关事业单位养老保险并轨改革前后作对比,然后将并轨改革后的机关事业单位与企业养老保险制度进行对比,分析截止到目前已取得的成绩。第四部分重点探讨了并轨改革过程中出现的问题并对存在问题的原因进行分析。主要从政策法规滞后、财政负担大、不公平问题依然存在、年金双轨制、舆论阻力大、社保经办服务体系滞后这六个方面问题出发,探究在改革中产生这些问题的原因。第五部分针对并轨改革中出现的六个问题,从六个方面归纳总结完善并轨改革运行的对策,主要包括以下几点:完善相应政策法规、科学规划并消解财政压力、缩小养老待遇差距、鼓励企业缴纳企业年金、营造良好的舆论环境、提升经办服务体系的能力等措施。第六部分是结论和展望。以期对促进机关事业单位养老保险并轨改革运行的发展和研究有所拓展。
张健[3]（2020）在《吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究》文中认为养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分,对于推动经济发展、维护社会稳定和提高人民生活水平具有重大的社会意义。但是,随着社会的进步和经济的发展,养老保险制度的弊端也显现了出来,机关事业单位与企业两套并行的养老保险制度使得社会的质疑声不断,双轨制的养老保险制度加大了机关事业单位人员与企业职工之间的养老待遇差距和社会群体之间收入分配的差距。为了妥善解决好双轨制养老保险制度所带来的社会问题,我国开始了机关事业单位与企业养老保险制度并轨改革的重大行动。养老保险制度并轨改革为社会的良性发展奠定了基础。首先,养老保险制度并轨改革回应了人民群众对养老待遇不公的质疑;其次,养老保险制度并轨改革有利于实现市场经济条件下人才的合理流动;其次,养老保险制度并轨改革有利于统一社会保险经办流程,做到真正服务于民;最后,养老保险制度并轨改革有利于减轻财政压力,实现社会养老保险发展的可持续性。然而,随着养老保险制度并轨改革的逐渐深入,越来越多的问题浮出水面。例如养老公平问题依然突出,养老保险并轨成本较高,法律层面缺乏相关改革配套措施,养老保险基金收不抵支,养老保险基金保值增值面临严峻挑战,养老保险管理存在风险。为此,本文通过采用文献分析法、历史分析法和案例分析法对我国养老保险制度历史沿革进行了仔细分析,以公共管理学、政治学和经济学等相关理论做理论指导,研究现阶段吉林省养老保险制度并轨改革存在的突出问题并提出相应可行的解决对策,为我国养老保险制度的健康发展提供理论基础和实践支持。论文的主要内容包括:（一）介绍研究背景及意义、国内外研究现状综述、研究思路及方法和可能的创新与不足;（二）概念界定与理论基础;（三）养老保险制度双轨到并轨的演进历程及并轨意义;（四）吉林省养老保险制度并轨后的现状;（五）吉林省养老保险制度并轨后的突出问题;（六）关于推进吉林省养老保险制度并轨改革的对策;（七）结论,对本文的内容进行总结,并对未来的理论研究进行展望。
高恒涛[4]（2020）在《河北省机关事业单位养老保险改革中的问题及对策研究》文中进行了进一步梳理从2001年开始,我国已正式步入老龄化社会。近年来,老年人口、高龄人口的比例仍在逐年攀升,养老保险在保障我国老年人退休后的生活中起到了举足轻重的作用,既是基本的民生问题,也堪称国之重器。然而,由于政治环境、行政体制、历史沿革等原因,长期以来企业职工和机关事业单位工作人员执行着两套截然不同的养老保险制度,形成了我国养老保险领域独特的“双轨制”。随着经济社会的发展,双轨制在学术界及社会公众当中引起了众多争议,要求并轨的呼声越来越高。考虑改革发展需要、社会和谐稳定等因素,根据兼顾公平与效率、权利与义务相对应的价值原则,机关事业单位养老保险制度改革已经成为一种必然选择。在上述背景下,2015年1月3日国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）,正式启动了机关事业单位养老保险并轨进程。本文借助政治经济学、社会保障学、公共政策学等社会科学的相关理论,在总结分析国内外文献的基础上,对河北省1994年起实施的地方试点制度和2014年10月起实施的全国性改革制度进行深入对比。通过实证分析,梳理出当前改革当中比较突出的矛盾与现实障碍,如非财政全额供款事业单位欠费、财政压力增大、职业年金记账模式的隐性风险、统筹层次过低存在的支付风险、试点制度并轨衔接政策不明确、社保部门经办服务能力不足等,并系统分析问题背后产生的原因。最后,从完善配套政策、妥善处理利益关系、提高基金统筹层次、完善职业年金制度、提升经办服务能力等5个方面提出了对策建议,为加快机关事业单位养老保险改革的步伐提供一定参考。
刘月月[5]（2020）在《事业单位养老保险缴纳及其核算研究 ——以S高校为例》文中指出从1955年养老保险双轨制的萌芽到现今事业单位养老保险与企业养老保险的并轨,我国事业单位养老保险制度在全社会的努力下正在不断地进步,日渐完备。任何一种养老保险都必须专注于维持职工退休生活的稳定,充沛的养老金为国家的稳固和社会经济的大力发展奠定基石。并轨制改革的完成更加体现了养老保险的公平性,能够更快实现老有所依的中国梦,调动劳动人民的积极性,为祖国的稳定发展添砖添瓦。学校作为代表性事业单位,可以有效地反映出事业单位养老保险制度的改革状况。改革之前,双轨制养老保险承担着高校退休教师退休后的生活基本开销,但随着时代的变化,人口老龄化日益加重,国家总人数放缓增长速度,这一系列问题都使得双轨制养老保险的弊端愈加明显。在这一背景下,《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）、《机关事业单位职业年金办法》下简称《办法》)在2015年正式颁布,养老保险并轨制改革在全社会的呼吁下正式踏上征程。本文从养老保险缴纳和核算两方面评估事业单位养老保险制度。首先对我国机关事业单位养老保险的相关概念以及理论基础进行梳理,对我国事业单位养老保险缴纳与核算现状进行阐述,总结出我国事业单位养老保险缴纳与核算面临的问题,然后以S高校为案例对象进行实证研究。通过比较分析和案例分析,对我国事业单位养老保险出现的问题提出建设性建议。本文对事业单位养老保险缴纳与核算现状进行分析,缴纳分析主要从缴纳比例和缴纳基数进行,核算分析主要从会计核算角度进行,总结出事业单位养老保险的现存问题。首先是缴纳比例方面,利用比较分析得出中国养老保险缴费率高的结论,并在后文通过对S高校现收现付养老保险适度缴费率的测算进行实证分析。缴纳基数方面的问题是缴纳基数差异大和缴纳基数不实。会计核算方面的问题是部分单位未落实“双基础”模式,单纯采用收付实现制核算养老保险,收付实现制无法应对欠缴问题、养老保险统筹账户与个人账户未分开核算以及账务处理方法不科学,缺乏准确性。而后以S高校为案例证实了这些问题的存在。最后针对这些问题,作者为完善事业单位养老保险提出以下建议,首先针对缴纳比例高问题:可以合理推迟退休年龄、采取“新人”“中人”“老人”混合养老保险替代率和提高个人账户利率,在降低缴费率的同时一定不能降低个人账户存储额,要保障职工退休后的待遇;在调整缴费基数的问题上可以加强稽核工作与奖惩力度、为了缩小事业单位之间的缴纳基数差异在计算缴纳基数时合理选择“单基数”“双基数”和为了准确核实缴纳基数利用定性法增加收入透明度。最后针对会计核算的问题事业单位相关会计人员以及国家相关部门要落实“双基础”模式,全面引入权责发生制,增加部分会计科目来应对欠缴问题、加强管理个人账户,实施分账管理和科学处理账务,加强财务监督。
李羽翔[6]（2020）在《退休与家庭投资组合选择》文中进行了进一步梳理我国自2000年步入老龄化社会以来老龄化程度不断加深,总体呈现出“未富先老”的特征。退休作为家庭成员从工作到养老的关键转换节点,在整个生命周期中起到关键作用。在我国养老体系中,第一支柱基本养老占比较高,第二和第三支柱发展不足。在第一支柱中,年满退休年龄的参保人员需退休,在微观机制层面,退休后居民生活方式会有所改变,最终影响消费和投资等经济行为。已有文献主要关注退休对消费的影响,涉及退休对家庭投资组合选择的研究不足。如果退休对家庭投资组合产生影响,那么随着人口老龄化加深,越来越多居民步入退休,人口年龄结构可能对金融市场产生深刻影响。研究退休对家庭投资组合的影响十分有意义。本文关注的问题是:退休是否影响家庭投资组合调整?如果影响,背后的作用机制是什么?家庭在基本养老保险中积累的养老资产对家庭养老行为有什么影响?本文基于中国家庭金融调查（CHFS）2011年-2017年数据回答了上述问题。第一,本文测算了基本养老保险提供的退休待遇。在同一参数框架内以总替代率、净替代率、总相对水平、净相对水平四个指标为工具,利用精算模型测算城职保、机事保和城居保待遇水平。结果显示机事保最高,其次是城职保,最低是城居保。估算待遇水平为研究退休待遇、话语权与家庭投资组合选择打下基础。第二,通过理论和实证研究了退休、年龄和家庭投资组合的特征。在理论建模部分,本文将退休纳入到经典的生命周期投资组合选择模型,模拟了代表性个体生命周期的最优资产配置路径。实证部分,本文研究了年龄与家庭投资组合分布的关系,研究发现家庭投资组合和年龄相关。随着年龄上升,家庭投资组合中风险资产配置呈现“倒U型”分布,家庭流动资产呈现“U型”分布。家庭投资组合呈现出较强的生命周期特征。使用断点回归方法研究退休对家庭投资组合的影响,发现退休对丈夫养老保险为机事保的家庭,已婚家庭和关注理财信息家庭的投资组合选择有影响。第三,家庭投资决策是影响家庭投资组合选择的重要因素。家庭投资决策往往由夫妻双方共同决定,夫妻之间话语权相对大小可能最终影响家庭资产配置。如何识别和度量夫妻话语权对家庭投资组合的影响?本文利用我国强制退休制度所带来的家庭话语权改变作为“准自然实验”,采用DID方法估计了退休对家庭投资组合的影响,进而分析背后的作用机制。退休待遇水平由养老保险类型决定。受退休待遇的影响,退休后夫妻收入相对水平改变导致夫妻之间话语权可能面临重构。研究发现:丈夫退休和妻子退休对家庭投资组合影响不同。在长期内,丈夫退休后已婚家庭投资组合中股票基金等风险金融资产参与和持有比例显着下降,且妻子话语权越小丈夫退休效应越强。在短期内,妻子养老保险为城职保的家庭投资组合中股票基金等风险金融资产参与和持有显着上升,且妻子话语权越大妻子退休效应越强。这可能因为家庭层面的风险厌恶水平由夫妻双方话语权大小决定,养老保险导致的退休待遇不同重构了夫妻话语权,使得家庭风险厌恶水平改变,从而影响家庭投资组合选择。第四,从养老资产的角度研究养老保险对家庭投资组合的影响。对于退休前的家庭而言,主要采用精算方法估计家庭养老资产。通过实证研究发现养老资产对家庭财富的积累存在替代效应。机关事业单位所提供的替代效应最高,城职保次之,城居保最弱。从投资组合中风险资产参与程度来看,养老资产越多的家庭保障程度越高,因而越愿意参与和持有股票基金等风险资产。2015年养老金改革并未对养老保险为机事保家庭的投资组合选择产生影响。
王莹[7]（2020）在《事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例》文中进行了进一步梳理改革开放以来,机关事业单位进行了全方位的改革,包括:行政管理、编制人事、社会保障、工资待遇等方面。2015年机关事业单位养老保险制度的改革,对于我国机关事业单位接近四千多万职工而言,“并轨”真正意义上实现了社会公平,同时,也对职工的待遇保障提出了新的挑战。完善机关事业单位养老保险待遇保障机制的研究,对促进机关事业单位社会保障等相关理论的发展,以及维护机关事业单位职工养老保险待遇保障和工作的稳定性具有重要意义。本文分析以A市园林科研院为例展开,该单位性质为全额拨款事业单位,因此,本文研究以事业单位为主体。事业单位是指为了社会的公益目的成立的,从事科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位养老保险待遇不仅只是狭义上的退休人员能够领取的养老保险金,还包括在职人员缴纳养老保险个人缴费额后的工资待遇水平,缴纳的养老保险基金的缴存和监管等。保障机制主要是保障在职和退休人员的养老保险待遇,主要包括:资金筹集保障机制、缴存保障机制、监管保障机制和激励保障机制。本文运用社会公平理论、养老保险多支柱理论、世代交替理论等相关学术理论,运用文献分析法、定量与定性分析相结合等方法,以A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制为切入点,分析得出:A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在财政资金保障力度不够;基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分;基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障;职业年金缺乏激励保障机制和事业单位职工思想障碍等问题。进而分析A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在问题的成因,主要是不同社会群体之间的利益冲突及新的养老保险政策的宣传力度不够。基于对A市园林科研院的分析,提出了完善事业单位养老保险待遇保障机制应从制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策;保障缴存额度和建立科学的缴存模式;完善基本养老保险和职业年金基金监管机制;配套实施职业年金激励机制及冲破利益既得体的固有观念等方面,建立适合事业单位特点的养老保险待遇的保障机制。
何宇杰[8]（2020）在《可持续视角下的中国公共部门养老金改革路径研究 ——基于某省两县的实证分析》文中研究指明近年来,“公共部门养老金危机”一词在部分发达国家及发展中国家屡屡见诸报端。相较于私人部门,公共部门的养老金存在的问题往往更加严重和隐蔽。我国的公共部门养老金,也就是机关事业单位养老保险,于2015年进行了较大范围的制度改革,其政策效果及未来优化方向逐渐成为学术界关注的焦点。本文基于某省两个县机关事业单位养老保险参保人员相关数据,建立了机关事业单位养老保险可持续性预测模型,试图分析我国机关事业单位养老保险现阶段运行状况及存在的风险点,并在此基础上探究未来我国机关事业单位养老保险制度的改革方向。本文首先对国内外公共部门养老金相关理论及研究进行了分类总结和梳理,主要包括基础理论、可持续性分析、公私部门差异、制度路径选择和行为经济学视角下的公共部门养老金五块内容,认为美国对公共部门养老金的可持续性测算及制度变革研究较为充分,而我国对于公共部门养老金研究相对不足的主要原因在于缺乏可用数据。其次,由于可持续性分析中涉及新老政策的衔接,本文对我国机关事业单位养老保险的改革历程进行了回顾与整理。再次,本文建立了机关事业单位养老保险的可持续性分析框架,对选取的两个现实案例2019年2044年机关事业单位养老保险收支情况进行了对比分析,认为公共部门养老金可持续性不容乐观,两个样本县的将分别于2032年、2022年出现当年收入小于当年支出的情况,且累计结余将分别于2038年、2023年左右耗尽,出现亏空的具体时点取决于预测期开始时样本县的参保人员年龄结构。在公共部门养老金累计结余耗尽后,亏空将持续扩大,公共部门养老金运营只能依靠财政净补贴。如果扣除掉其中的政府缴费部分,样本县的公共部门养老金运营情况将更加恶化,从预测期一开始即处于收不抵支的状态,基本无结余产生。在得到可持续性预测结果后,本文进行了敏感性分析,认为延迟退休是目前应对公共部门养老金危机的最好政策选择。额外地,本文考察了低利率情景下养老金替代率的影响变量,认为2015年新政下的养老金替代率相比原有方案有小幅下降且波动率大幅增加,因为未来的养老金替代率将很大程度上取决于职业年金收益率状况。在实证分析的基础上,本文认为未来我国机关事业单位养老保险可行的改革手段包括:（1）设立机关事业单位养老保险精算机构。（2）继续推行相关参量式改革,例如出台延迟退休政策。（3）优化机关事业单位养老保险资产端配置,应对低利率冲击。（4）完善细化职业年金相关制度安排。本研究对于理解我国机关事业单位养老保险运行状况具有一定的理论意义,同时对于我国未来机关事业单位养老保险路径选择具有一定的政策意义。
孙庆芬[9]（2020）在《机关事业单位养老保险改革问题研究 ——以K单位为例》文中指出为全面应对我国人口老龄化加剧的局面、建立更加公平与效率、可持续的养老保险制度,2015年1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式提出自2014年10月1日起机关事业单位实施养老保险改革,一场全国范围内声势浩大的改革就此拉开帷幕,这也标志着我国长期以来的养老保险“双轨”制度走向“并轨”。本文主要研究机关事业单位养老保险制度,在改革过程中存在的问题,结合实际深入剖析问题产生的原因,借鉴国外公职人员改革经验提出解决我国当前存在问题的对策建议。为了使研究具有现实意义和实际可操作性,本文选取内蒙古通辽市基层税务局K单位为例,K单位具有人员众多、人员身份复杂、所在地区经济欠发达等特点,这对研究全国基层养老保险制度改革落实情况具有参考性。本文采用文献研究、比较分析法以及历史研究法等研究方法,研究发现K单位在改革过程中存在改革推进缓慢、“双轨制”整合不彻底、改革成本大地方财政负担重以及信息系统建设落后等问题,作者从现实的角度深入剖析形成问题的原因:基层机构人员编制复杂、养老保险制度改革法律法规不健全、养老基金运行不合理等是造成上述问题的主要原因。本文通过研究国外公职人员改革经验,提炼出了适合我国当前改革出现问题的对策和建议,主要有完善养老保险制度改革法律法规建设、加强基金统筹和监管、缩小养老金差距推动制度全面融合、深化改革构建多层次养老保险结构。
胡菁兰[10]（2020）在《纽约市教师养老金制度及其借鉴》文中认为我国的教师养老金制度是机关事业单位养老保险制度的重要组成部分,建立健全教师养老金制度,有利于完善整个社会保障体系,充分发挥养老保险的稳定器作用。当前,我国教师养老金制度存在诸多变化与缺陷,如“双轨制”的结束、职业年金的初步发展、基金投资、法律建设等,都有待进一步改进。纽约市教师养老金制度具有自身特色,在立法、管理、监督、基金运营、平台建设等方面都颇有成效,已建立起一套较为完善的教师养老金制度。因此,论文深入研究了纽约市的教师养老金制度,了解其管理制度和运行效果,通过比较纽约市和上海市教师养老金制度的异同,为我国教师养老金制度的发展寻找可借鉴的经验。目前我国教师养老金制度遵循机关事业单位人员养老保险制度的规定。纽约市教师养老金制度被纳入公职人员养老金计划中,但是又有着专属于教师的退休系统。基于此,论文主要运用文献收集和比较研究方法,来研究和探讨纽约市的教师养老金制度。首先,简要介绍纽约市公职人员的养老金制度,接着详细阐述纽约市教师养老金制度,从主要特点、形成原因、运行模式几方面,总结基本做法,评价其实施成效与面对的挑战;然后,概述上海市公立学校教师的养老金制度,在职业年金、投资运营风险、基金平衡、法律政策和信息发布几个方面对纽约市和上海市进行比较。最后,通过对两地教师养老金制度的对比分析,思考未来完善上海市教师养老金制度的对策建议。论文对纽约市教师养老金制度进行了深入分析,根据纽约市的做法和启示,为改进我国上海市教师养老金制度提出几点建议:建立专属于教师的养老金制度,量身定制体现教师职业特征;注重发展职业年金,在投资操作、运营预算和配套税收政策几方面做出努力;采取渐进式改革来逐步实现基金平衡和财务的可持续发展,坚持精算平衡原则,合理划定政府财政责任;加强对基金的监管,合理设置分权架构,建立健全监督和审查机制;加强养老金信息公开,建立教师退休制度网络平台,完善信息披露制度。
二、浅谈机关事业单位养老保险缴费与退休待遇挂钩的现实意义（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈机关事业单位养老保险缴费与退休待遇挂钩的现实意义（论文提纲范文）
（1）青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| (一)研究的目的 |
| (二)研究的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)访谈法 |
| (三)统计分析法 |
| 五、创新之处与不足 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 第二节 机关事业单位养老保险改革基本理论 |
| 第二章 机关事业单位养老保险改革历程与现状 |
| 第一节 机关事业单位养老保险制度改革历程 |
| 第二节 青岛市机关事业单位养老保险改革过程和成效 |
| 第三章 青岛市机关事业单位养老保险改革推进中的问题分析 |
| 第一节 养老保险基金压力大 |
| 第二节 制度设计有待完善 |
| 第三节 配套措施不健全 |
| 第四节 经办能力不足 |
| 第四章 青岛市机关事业单位养老保险改革制度完善的对策和建议 |
| 第一节 保障养老基金可持续性 |
| 第二节 设计统一完善的制度体系 |
| 第三节 健全配套措施 |
| 第四节 加强经办能力建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与难点 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究的难点 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 养老保险 |
| 2.1.2 企业职工养老保险制度 |
| 2.1.3 机关事业单位养老保险制度 |
| 2.1.4 养老保险双轨制 |
| 2.1.5 养老保险并轨制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会公平理论 |
| 2.2.2 福利经济学理论 |
| 2.2.3 帕累托最优理论 |
| 3 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革的实施 |
| 3.1 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革基本情况 |
| 3.1.1 配套政策文件相继出台 |
| 3.1.2 信息采集全面 |
| 3.1.3 参保缴费正常 |
| 3.1.4 职业年金有序运行 |
| 3.1.5 后续并轨改革新进展 |
| 3.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革前后对比分析 |
| 3.2.1 参保范围 |
| 3.2.2 缴费基数 |
| 3.2.3 缴费比例 |
| 3.2.4 养老保险待遇计发 |
| 3.3 肥城市机关事业单位与企业职工养老保险制度对比分析 |
| 3.3.1 参保范围 |
| 3.3.2 缴费基数 |
| 3.3.3 缴费比例 |
| 3.3.4 职业年金与企业年金 |
| 3.3.5 养老保险待遇计发办法 |
| 4 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革中的问题及原因分析 |
| 4.1 并轨改革中的问题 |
| 4.1.1 政策法规滞后 |
| 4.1.2 财政负担大 |
| 4.1.3 不公平问题依旧存在 |
| 4.1.4 年金双轨制 |
| 4.1.5 舆论阻力大 |
| 4.1.6 社保经办服务体系滞后 |
| 4.2 肥城市机关事业单位养老保险并轨改革实践中出现问题的原因分析 |
| 4.2.1 政策法规不完善 |
| 4.2.2 养老金收不抵支 |
| 4.2.3 养老待遇差异大 |
| 4.2.4 企业年金参保率低 |
| 4.2.5 政策宣传不到位 |
| 4.2.6 社保经办体系不规范 |
| 5 肥城市完善机关事业单位养老保险并轨改革运行的对策 |
| 5.1 完善相应政策法规 |
| 5.1.1 完善机关事业养老保险相关法律 |
| 5.1.2 完善机关事业养老保险配套制度与政策 |
| 5.2 科学规划并消解财政压力 |
| 5.2.1 财政应做好测算并形成预警机制 |
| 5.2.2 提高统筹层次 |
| 5.2.3 推进国有资本及收益划转社保基金 |
| 5.2.4 拓宽基金筹资渠道 |
| 5.2.5 投资运营确保基金保值增值 |
| 5.3 缩小养老待遇差距 |
| 5.3.1 建立合理的养老金增长机制 |
| 5.3.2 加快企业职工养老保险全国统筹 |
| 5.4 鼓励企业缴纳企业年金 |
| 5.4.1 降低企业年金费率 |
| 5.4.2 宣传并鼓励缴纳企业年金 |
| 5.5 营造良好舆论环境 |
| 5.5.1 做好政策宣传,引导社会舆论 |
| 5.5.2 做好机关事业单位职工内部宣传 |
| 5.6 提升社保经办体系的能力 |
| 6 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| (三)研究思路及方法 |
| (四)可能的创新与不足 |
| 一、概念界定与理论基础 |
| (一)概念的界定 |
| (二)理论基础 |
| 二、养老保险制度双轨到并轨的演进历程及并轨意义 |
| (一)养老保险制度双轨到并轨的演进历程 |
| (二)养老保险制度的并轨意义 |
| 三、吉林省养老保险制度并轨后的现状 |
| (一)吉林省养老保险制度并轨的改革目标与基本原则 |
| (二)吉林省养老保险制度并轨的现实依据及配套措施 |
| 四、吉林省养老保险制度并轨后的突出问题 |
| (一)养老公平问题仍然突出 |
| (二)养老保险并轨改革成本较高 |
| (三)法律层面缺乏相关改革配套措施 |
| (四)养老保险基金收不抵支 |
| (五)养老保险基金保值增值面临严峻挑战 |
| (六)养老保险管理存在风险 |
| 五、关于推进吉林省养老保险制度并轨改革的对策 |
| (一)吉林省养老保险制度并轨改革应遵循的原则 |
| (二)推动建设公平的养老保险制度 |
| (三)合理分担养老保险制度并轨改革成本 |
| (四)推动养老保险相关法律法规建设 |
| (五)完善多层次养老保险体系 |
| (六)完善养老保险基金投资和运营机制 |
| (七)配套相关改革措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（4）河北省机关事业单位养老保险改革中的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)选题背景及意义 |
| 1.选题的背景 |
| 2.选题的意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)相关概念界定 |
| 1.机关事业单位 |
| 2.养老保险制度 |
| 3.养老保险并轨 |
| (五)相关理论 |
| 1.社会公平理论 |
| 2.生命周期理论 |
| 3.养老保险三支柱理论 |
| 一、河北省机关事业单位养老保险制度的历史沿革 |
| (一)河北省试点制度的建立与发展 |
| (二)河北省试点制度的特点 |
| 1.单基数和双基数并行的缴费筹资机制 |
| 2.统账结合的基金管理模式 |
| 3.差异化的养老金计发办法 |
| 4.条块分割的县级统筹模式 |
| (三)河北省试点制度评价 |
| 二、河北省机关事业单位养老保险制度改革的现状 |
| (一)改革推进落实的基本情况 |
| 1.数据采集和参保登记阶段 |
| 2.征缴、发放业务启动阶段 |
| 3.实施准备期基金清算阶段 |
| (二)改革推进落实的初步成效 |
| 1.实现法定参保人员全覆盖 |
| 2.实现退休中人按新办法计发待遇 |
| 3.实现职业年金实质性投资运营 |
| (三)改革带来的深层次影响 |
| 1.统一了养老保险缴费筹资机制 |
| 2.革新了养老保险待遇支付机制 |
| 3.建立了退休人员养老金调整机制 |
| 4.完善了养老保险关系转移接续机制 |
| 三、河北省机关事业单位养老保险改革的困境和原因分析 |
| (一)河北省机关事业单位养老保险改革中的困境 |
| 1.差额、自收自支事业单位欠费现象频现 |
| 2.改革之后财政压力进一步加大 |
| 3.职业年金记账模式存在隐性风险 |
| 4.基金统筹层次过低存在支付风险 |
| 5.试点制度并轨衔接政策不明确 |
| 6.社保部门经办服务能力不足 |
| (二)河北省机关事业单位养老保险改革困境的成因分析 |
| 1.人口老龄化趋势愈加明显 |
| 2.事业单位分类改革尚未到位 |
| 3.职业年金筹资机制不尽合理 |
| 4.个人账户“空账”运转名不符实 |
| 5.人事管理制度缺乏灵活性 |
| 四、推进河北省机关事业单位养老保险制度改革的对策建议 |
| (一)完善改革相关的配套政策 |
| 1.加快事业单位分类改革 |
| 2.推动人事管理制度改革 |
| 3.适当延长法定退休年龄 |
| (二)妥善处理改革中的利益关系 |
| 1.科学合理设置视同缴费指数 |
| 2.审慎制定试点制度“清盘”政策 |
| (三)提高社保基金的抗风险能力 |
| 1.尽快研究制定省级统筹办法 |
| 2.拓宽养老保险基金筹资渠道 |
| 3.建立机关事业单位养老保险精算制度 |
| (四)完善职业年金制度设计 |
| 1.将财政全额供款单位的职业年金统一做实 |
| 2.加强对职业年金管理与运营的监管 |
| (五)全面提升社保经办服务能力 |
| 1.加强基层经办机构管理 |
| 2.充分发挥“社保+互联网”的优势 |
| 五、结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）事业单位养老保险缴纳及其核算研究 ——以S高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 养老保险 |
| 2.1.2 事业单位 |
| 2.2 事业单位养老保险制度框架 |
| 2.2.1 事业单位基本养老保险 |
| 2.2.2 事业单位职业年金 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 养老保险三支柱理论 |
| 2.3.2 生存公平与劳动公平理论 |
| 第三章 事业单位养老保险缴纳与核算以及现存问题 |
| 3.1 事业单位养老保险的缴纳 |
| 3.1.1 缴纳比例 |
| 3.1.2 缴纳基数 |
| 3.2 事业单位养老保险会计核算 |
| 3.2.1 事业单位养老保险会计核算基础 |
| 3.2.2 事业单位养老保险会计核算方法 |
| 3.3 事业单位养老保险缴纳的现存问题 |
| 3.3.1 事业单位养老保险缴费率偏高 |
| 3.3.2 事业单位养老保险缴纳基数差异大 |
| 3.3.3 事业单位养老保险缴纳基数不实 |
| 3.4 事业单位养老保险会计核算的现存问题 |
| 3.4.1 “双基础”未落实,无法应对欠缴问题 |
| 3.4.2 养老保险统筹账户与个人账户未分开核算 |
| 3.4.3 账务处理方法不科学,缺乏准确性 |
| 第四章 S高校养老保险缴纳与核算现状分析 |
| 4.1 S高校简介 |
| 4.2 S高校养老保险缴纳现状分析 |
| 4.2.1 S高校养老保险缴费率分析 |
| 4.2.2 S高校养老保险缴纳基数分析 |
| 4.3 S高校养老保险会计核算现状分析 |
| 4.3.1 S高校养老保险账务处理现状 |
| 4.3.2 收付实现制无法应付养老保险空账问题 |
| 第五章 完善事业单位养老保险缴纳与核算的建议—基于S高校分析 |
| 5.1 调整事业单位养老保险缴费率的建议 |
| 5.1.1 合理延迟退休年龄 |
| 5.1.2 采取“新人”“中人”“老人”混合养老保险替代率 |
| 5.1.3 提高个人账户利率 |
| 5.2 调整事业单位养老保险缴纳基数的建议 |
| 5.2.1 加强稽核工作与奖惩力度 |
| 5.2.2 合理选择“单基数”“双基数”,缩小缴纳基数差异 |
| 5.2.3 定性法增加收入透明度 |
| 5.3 完善事业单位养老保险核算的建议 |
| 5.3.1 引入权责发生制,增加部分会计科目 |
| 5.3.2 实施分账管理 |
| 5.3.3 科学处理账务,加强财务管理监督 |
| 第六章 结论与不足 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 本文的不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）退休与家庭投资组合选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4研究创新 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 我国的养老体系与退休 |
| 2.2 退休待遇水平测算文献综述 |
| 2.3 退休与家庭投资组合生命周期特征文献综述 |
| 2.4 退休、话语权与家庭投资组合调整文献综述 |
| 2.5 养老资产与家庭投资组合选择文献综述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国退休制度设计与待遇水平测算 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 我国退休制度设计 |
| 3.3 退休待遇测算指标 |
| 3.4 非公共部门退休待遇测算:城职保和城居保 |
| 3.5 公共部门退休待遇测算:机事保 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 退休与家庭投资组合生命周期效应 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 家庭资产结构 |
| 4.3 家庭投资组合生命周期效应:理论模型 |
| 4.4 家庭投资组合生命周期效应:实证检验 |
| 4.5 退休与家庭投资组合调整:基于断点回归方法 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 退休待遇、话语权与家庭投资组合选择 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 夫妻投资决策的理论模型 |
| 5.3 识别策略和研究创新 |
| 5.4 退休待遇水平测度和家庭话语权调整 |
| 5.5 数据和变量说明 |
| 5.6 退休前后家庭投资组合分布 |
| 5.7 丈夫退休与家庭投资组合调整 |
| 5.8 妻子退休与家庭投资组合调整 |
| 5.9 退休效应的动态性检验 |
| 5.10 机制分析与异质性分析 |
| 5.11 本章小结 |
| 第6章 我国退休制度下养老资产测算 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 数据选择和精算假设 |
| 6.3 工资和持久收入估计 |
| 6.4 养老资产测算方法 |
| 6.5 养老资产测算结果 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 退休制度、养老资产与家庭投资组合选择 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 理论基础 |
| 7.3 描述性统计 |
| 7.4 不同退休制度下养老资产与家庭财富积累 |
| 7.5 不同退休制度下养老资产与家庭风险资产配置 |
| 7.6 养老金并轨与家庭投资组合调整 |
| 7.7 本章小结 |
| 第8章 结论、政策建议和研究展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| 第一章 事业单位养老保险待遇保障机制的基本理论分析 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、事业单位 |
| 二、事业单位基本养老保险 |
| 三、养老保险待遇 |
| 四、事业单位职业年金 |
| 五、养老保险待遇的保障机制 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、社会公平理论 |
| 二、养老保险多支柱理论 |
| 三、世代交替理论 |
| 第三节 事业单位养老保险待遇保障机制的特点及内容 |
| 一、事业单位的特点 |
| 二、事业单位养老保险待遇的特点 |
| 三、事业单位养老保险待遇保障机制的内容 |
| 四、事业单位养老保险待遇保障机制的影响因素 |
| 第二章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制概述 |
| 第一节 A市园林科研院单位概况 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现状 |
| 一、基本养老保险制度模式及资金筹集 |
| 二、基本养老保险金计发与调整 |
| 三、基本养老保险个人账户记账与管理 |
| 四、基本养老保险基金管理与监管 |
| 五、职业年金的内容和管理 |
| 六、在职职工养老保险待遇缴费情况 |
| 七、退休人员养老保险待遇情况 |
| 第三节 A市园林科研院养老保险待遇的现行保障机制 |
| 一、资金筹集保障机制 |
| 二、缴存保障机制 |
| 三、监管保障机制 |
| 四、激励保障机制 |
| 第三章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题及成因 |
| 第一节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题 |
| 一、财政资金保障力度不够 |
| 二、基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分 |
| 三、基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障 |
| 四、职业年金缺乏激励保障机制 |
| 五、事业单位职工思想障碍 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制问题的成因 |
| 一、不同社会群体之间的利益冲突 |
| 二、新的养老保险政策的宣传力度不够 |
| 第四章 完善事业单位养老保险待遇保障机制的对策 |
| 第一节 制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策 |
| 一、实施绩效工资分配制度改革 |
| 二、调整和优化财政支出结构 |
| 三、制定延迟退休政策 |
| 第二节 保障基本养老保险缴存额度和建立科学的缴存模式 |
| 一、设置保底缴费比例和缴费区间,保障缴费额度 |
| 二、设置灵活的个人缴费比例,个人账户透明化 |
| 第三节 完善基本养老保险及职业年金基金监管机制 |
| 一、健全省级统筹,明确征收、管理和支付责任 |
| 二、做实“虚账”,保障职业年金账户额度 |
| 第四节 配套实施职业年金激励机制 |
| 一、将职业年金与事业单位考核挂钩 |
| 二、增加制度的灵活性、鼓励多缴多得 |
| 第五节 冲破利益既得体的固有观念 |
| 一、加大政策宣传力度 |
| 二、加快顶层设计、出台配套政策 |
| 参考文献 |
（8）可持续视角下的中国公共部门养老金改革路径研究 ——基于某省两县的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究对象 |
| 第二节 研究思路及框架 |
| 第三节 概念界定 |
| 第四节 论文创新点 |
| 第二章 公共部门养老金相关理论及文献综述 |
| 第一节 公共部门养老金改革方向研究 |
| 一、公共部门养老金制度分类 |
| 二、国外公共部门养老金参量式改革相关研究与实践 |
| 三、国外公共部门养老金基金积累制改革方向研究与实践 |
| 四、我国机关事业单位养老保险改革研究 |
| 第二节 公共部门养老金的可持续性研究 |
| 第三节 私人部门与公共部门养老金待遇的差异 |
| 第四节 行为经济学视角的公共部门养老金研究 |
| 第五节 本章小结 |
| 第三章 我国机关事业单位养老保险制度改革历程与发展现状 |
| 第一节 我国机关事业单位养老保险改革历程 |
| 第二节 我国机关事业单位养老保险现行制度 |
| 第三节 本章小结 |
| 第四章 公共部门养老金可持续性分析框架 |
| 第一节 模型假设 |
| 第二节 模型建立 |
| 一、参保人员分类 |
| 二、养老金计算方式 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 样本县公共部门养老金可持续性测算与分析 |
| 第一节 样本县概况 |
| 第二节 参保人员人数预测 |
| 第三节 参保人员平均工资预测 |
| 第四节 收支情况模拟 |
| 第五节 养老金替代率测算 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 结论与建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策讨论与建议 |
| 一、设立机关事业单位养老保险精算机构 |
| 二、继续推行参量式改革 |
| 三、优化投资端应对低利率冲击 |
| 四、改革职业年金相关制度 |
| 第三节 研究不足 |
| 第四节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）机关事业单位养老保险改革问题研究 ——以K单位为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关事业单位 |
| 2.1.2 养老保险制度 |
| 2.1.3 视同缴费年限及指数 |
| 2.1.4 养老金替代率 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公平理论 |
| 2.2.2 公共选择理论 |
| 2.2.3 帕累托最优理论 |
| 第3章 机关事业单位养老保险改革现状 |
| 3.1 机关事业单位养老保险改革准备工作 |
| 3.1.1 调整工资结构 |
| 3.1.2 化解人员身份困境 |
| 3.1.3 采集参保信息 |
| 3.2 机关事业单位养老保险改革实施情况 |
| 3.2.1 缴费认定 |
| 3.2.2 基金清算 |
| 3.2.3 职业年金做实 |
| 3.3 机关事业单位养老保险改革现状 |
| 3.3.1 退休金发放渠道转变 |
| 3.3.2 机关事业养老保险步入正轨 |
| 3.3.3 执行新的退休待遇计发办法 |
| 第4章 机关事业单位养老保险改革存在的问题及原因 |
| 4.1 机关事业单位养老保险改革存在的问题 |
| 4.1.1 改革推进缓慢 |
| 4.1.2 “双轨制”整合不彻底 |
| 4.1.3 改革成本加重地方财政压力 |
| 4.1.4 信息系统建设落后 |
| 4.2 机关事业单位养老保险改革存在问题的原因 |
| 4.2.1 改革的法律法规体系不健全 |
| 4.2.2 养老基金运行管理不合理 |
| 4.2.3 养老保险体系构成单一 |
| 4.2.4 机构改革、公务员法修订与养老保险改革不配套 |
| 第5章 国外公职人员养老保险改革的实践与启示 |
| 5.1 改革遵循“立法先行” |
| 5.1.1 美国出台《联邦雇员养老金计划》 |
| 5.1.2 德国制定《联邦官员供养法》 |
| 5.1.3 日本颁布《国民年金法》 |
| 5.2 制度构建体现多层次性 |
| 5.2.1 美国养老保障体系分三层次管理 |
| 5.2.2 日本实行“基础养老”+“互助养老” |
| 5.2.3 英国实行三支柱养老模式 |
| 5.3 制定科学合理的养老金计发办法 |
| 5.3.1 日本调整退休年龄及养老金缴存比例 |
| 5.3.2 智利养老金市场化 |
| 5.3.3 新加坡引入最低储蓄计划 |
| 5.4 国外公职人员养老保险改革对我国的启示 |
| 5.4.1 改革要结合我国基本国情 |
| 5.4.2 加强改革立法,完善相关配套法规 |
| 5.4.3 构建多层次的养老保险体系 |
| 5.4.4 养老金待遇计发兼顾公平与差别对待相结合 |
| 第6章 完善机关事业单位养老保险改革的对策建议 |
| 6.1 完善养老保险制度改革法律法规建设 |
| 6.1.1 国家层面统筹做到有法可依 |
| 6.1.2 完善与改革相关的配套政策 |
| 6.2 加强基金统筹和监管 |
| 6.2.1 专业化基金管理实现基金保值增值 |
| 6.2.2 强化组织监督建立长效机制 |
| 6.3 深化改革构建多层次养老保险体系 |
| 6.3.1 保障第一、二支柱建设 |
| 6.3.2 推进第三支柱建设 |
| 6.3.3 引入商业保险模式 |
| 6.4 加强信息系统建设 |
| 第7章 结束语 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（10）纽约市教师养老金制度及其借鉴（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 纽约市教师养老金的精细化立法和成熟化运行 |
| 1.1.2 我国企事业单位养老金“并轨”和职业年金的建立 |
| 1.1.3 我国教师养老金法律缺失和监管体制不完善 |
| 1.1.4 学术界对纽约市教师养老金制度研究欠缺 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献查阅法 |
| 1.3.2 比较研究法 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 纽约市及国外教师养老金的研究 |
| 1.4.2 上海市及国内对教师养老金的研究 |
| 1.4.3 评价 |
| 1.5 研究框架 |
| 第二章 纽约市公职人员养老金制度 |
| 2.1 纽约市公职人员养老金制度的发展历程 |
| 2.1.1 萌芽与初创阶段(1857年-1920年) |
| 2.1.2 迅速发展阶段(1920年-1970年) |
| 2.1.3 完善与改革阶段(1970年至今) |
| 2.2 纽约市公职人员养老金制度的构成 |
| 2.2.1 纽约市公共雇员养老金制度 |
| 2.2.2 纽约市警察养老金制度 |
| 2.2.3 纽约市消防员养老金制度 |
| 2.2.4 纽约市教师养老金制度 |
| 2.2.5 纽约市教育委员会养老金制度 |
| 2.3 纽约市公职人员养老金制度的主要特点 |
| 2.3.1 都提供固定福利(DB)计划 |
| 2.3.2 多元化的的养老金体系 |
| 2.3.3 五个养老基金财务独立并由各自的董事会管理 |
| 2.3.4 立法和法律与养老金的运行密不可分 |
| 2.4 纽约市公职人员养老金制度的推动力量 |
| 2.4.1 纽约市精算办公室的引领和指导 |
| 2.4.2 纽约市养老金委员会的发起和维护 |
| 2.4.3 纽约市议会的推动和支持 |
| 第三章 纽约市教师养老金制度---以纽约市公立教师作典型研究 |
| 3.1 纽约市教师养老金体系的框架 |
| 3.1.1 社会保障计划 |
| 3.1.2 政府和雇主养老金计划 |
| 3.2 纽约市教师养老金制度概述 |
| 3.2.1 教师的身份界定 |
| 3.2.2 教师参保资格的选择 |
| 3.2.3 合格养老金计划(QPP) |
| 3.2.4 延税年金(TDA)计划 |
| 3.3 纽约市教师养老金制度的主要特点 |
| 3.3.1 由州和地方政府立法建立的养老金制度 |
| 3.3.2 推行DB和DC相结合的年金计划 |
| 3.3.3 强制性与自主性相结合的参与方式 |
| 3.3.4 养老金费用三方共担 |
| 3.4 纽约市教师养老金制度的形成原因 |
| 3.4.1 联邦社会保障的滞后发展 |
| 3.4.2 缩小与私营部门的待遇差距 |
| 3.4.3 吸引和留住优秀教师的需要 |
| 3.4.4 投资政策和法律的引导 |
| 第四章 纽约市教师养老金制度的运行模式 |
| 4.1 筹资来源和待遇给付 |
| 4.1.1 QPP和 TDA的缴费 |
| 4.1.2 基金的投资收入 |
| 4.1.3 资格条件和退休待遇 |
| 4.1.4 退休福利支出 |
| 4.2 基金的投资运营 |
| 4.2.1 合格养老金基金的收支 |
| 4.2.2 延税年金基金的收支 |
| 4.2.3 基金的投资回报与评价 |
| 4.3 管理模式 |
| 4.3.1 退休委员会 |
| 4.3.2 参与公司治理 |
| 4.4 教师养老金法律 |
| 4.4.1 完善的养老金法律体系 |
| 4.4.2 精细化的法律条文 |
| 第五章 纽约市教师养老金制度运行的绩效评价 |
| 5.1 基本做法 |
| 5.1.1 通过税收优惠政策鼓励教师参加职业年金 |
| 5.1.2 采用多元化投资工具并调整投资比例 |
| 5.1.3 根据财政状况调整雇主缴费比例 |
| 5.1.4 取消强制退休,鼓励正常退休 |
| 5.2 实施成效 |
| 5.2.1 教师退休系统保障了教师充足的退休财富 |
| 5.2.2 多元化投资方式和长期投资策略获得投资收益 |
| 5.2.3 良好的财务状况保证了退休系统的可持续运行 |
| 5.3 问题与挑战 |
| 5.3.1 较长的服务年限影响退休金财富 |
| 5.3.2 较高的教师流失率对财政造成威胁 |
| 5.3.3 较高的投资风险致使投资收益不稳定 |
| 5.4 经验总结 |
| 5.4.1 建立了教师养老金制度 |
| 5.4.2 完善的治理机构确保养老金的保值增值 |
| 5.4.3 健全的内部控制机制增强基金的安全性 |
| 5.4.4 通过精算估值实现财务平衡 |
| 第六章 上海市与纽约市教师养老金制度比较 |
| 6.1 上海市教师养老金制度基本情况概述 |
| 6.1.1 基本养老保险概述 |
| 6.1.2 职业年金概述 |
| 6.1.3 教师养老金的政策释义 |
| 6.2 职业年金比较 |
| 6.2.1 纽约市DB型和DC型年金 |
| 6.2.2 上海市DC型年金 |
| 6.3 投资运营风险比较 |
| 6.3.1 纽约市投资风险 |
| 6.3.2 上海市委托代理风险 |
| 6.4 养老金精算平衡比较 |
| 6.4.1 纽约市精算估值和雇主缴款 |
| 6.4.2 上海市基金平衡问题 |
| 6.5 法律与政策比较 |
| 6.5.1 纽约市教师养老金法律 |
| 6.5.2 上海市机关事业单位养老保险政策文件 |
| 6.6 信息发布比较 |
| 6.6.1 纽约市年度报告制度 |
| 6.6.2 上海市信息公开 |
| 第七章 纽约市教师养老金制度对上海的启示 |
| 7.1 建立适用于教师的养老金制度 |
| 7.1.1 量身定制体现教师职业特性 |
| 7.1.2 构建教师社会保障制度 |
| 7.2 发展教师职业年金 |
| 7.2.1 细化职业年金投资运营办法 |
| 7.2.2 配套税收扶持政策 |
| 7.3 通过渐进改革逐步实现基金平衡 |
| 7.3.1 坚持精算平衡原则 |
| 7.3.2 合理划定政府财政责任 |
| 7.4 加强对教师养老基金的监管 |
| 7.4.1 合理设置分权架构 |
| 7.4.2 建立健全监督和审查机制 |
| 7.5 加强教师养老金信息公开 |
| 7.5.1 建立教师退休制度网络平台 |
| 7.5.2 完善信息披露制度 |
| 第八章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
四、浅谈机关事业单位养老保险缴费与退休待遇挂钩的现实意义（论文参考文献）
- [1]青岛市机关事业单位养老保险改革问题与对策研究[D]. 邱蕾. 青岛大学, 2020(02)
- [2]肥城市机关事业单位养老保险并轨改革研究[D]. 李新茹. 山东农业大学, 2020(10)
- [3]吉林省养老保险制度并轨后的突出问题及对策研究[D]. 张健. 吉林大学, 2020(08)
- [4]河北省机关事业单位养老保险改革中的问题及对策研究[D]. 高恒涛. 河北师范大学, 2020(07)
- [5]事业单位养老保险缴纳及其核算研究 ——以S高校为例[D]. 刘月月. 安徽工业大学, 2020(07)
- [6]退休与家庭投资组合选择[D]. 李羽翔. 对外经济贸易大学, 2020(02)
- [7]事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例[D]. 王莹. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [8]可持续视角下的中国公共部门养老金改革路径研究 ——基于某省两县的实证分析[D]. 何宇杰. 中国社会科学院研究生院, 2020(01)
- [9]机关事业单位养老保险改革问题研究 ——以K单位为例[D]. 孙庆芬. 天津财经大学, 2020(07)
- [10]纽约市教师养老金制度及其借鉴[D]. 胡菁兰. 上海工程技术大学, 2020(05)
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