职业经理人试点的调研报告
问：在中国当前背景下，最缺少的是企业家还是职业经理人
- 答：最缺的是各行业的高精尖，企业家和职业经理人都不缺，后者有钱就可以办到，而高精尖是凭本事。
- 答：职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财大物旦产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市滚扰场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获蚂世得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
企业家原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。在更多的情况下，企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。
应答时间：2021-03-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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问：国企改革中，实行职业经理人改革有何意义？
- 答：上个月闷银收到通知，领导让我了解国企职业经理人改革应该怎么做。然后我在中大咨询的官网查询过关于国企改革的相关内容，算是国内网站内容比较详实的，其中有关于职业岁罩锋经理人的详细分析。
积极探索建立市乎晌场化选人用人机制和职业经理人制度是国企深化改革的重点，也是完善企业市场化经营机制、激发国企发展活力、调动高管人员积极性和创造力、提高企业核心竞争力的重要举措。目前从中央到地方各层级***均出台了相关支持政策，部分重点企业也开展了相关试点改革，但在实际操作中却普遍出现了职业经理人“水土不服”、权责不清、目标不明、激励不足等问题，制约了职业经理人改革效果的发挥。
职业经理人改革是一个体系工程，其实施需要以公司治理结构完善为先决条件，以人才发展体制机制改革为制度基础，以契约化管理和有效的考核、激励、约束机制作为保障，涵盖战略引导、治理机制、岗位价值、薪酬策略、激励前设、契约管理等多个方面。
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